Afdelingsmanager Zorg

• Werken in het hart van het Sociaal Domein, samen met partners, aan een sociaal en duurzaam Amsterdam.
• Leiden van een afdeling die werkt aan kansengelijkheid, zorg en welzijn voor Amsterdammers in een kwetsbare positie, door middel van beleid, uitvoering en toezicht, en uitvoering geven aan de Wet maatschappelijke ondersteuning.
• Inzetten voor Amsterdammers, met extra aandacht voor bewoners die de gemeente het hardst nodig hebben, net als je gedreven medewerkers.

De functie
In de functie van afdeligsmanager Zorg geef je leiding aan een team dat Amsterdammers ondersteunt die niet volledig zelfstandig kunnen functioneren. Je bent verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en uitvoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning(Wmo). Met een team van ongeveer 80-100 medewerkers, verdeeld over vier teams Wmo Opvang, Wmo Voorzieningen, Gebieden en Preventie, zorg je ervoor dat deze groep de ondersteuning en begeleiding krijgt die ze nodig hebben om zich zo goed mogelijk te redden, met als doel dat Amsterdammers zo lang mogelijk zelfstandig in hun eigen omgeving kunnen blijven wonen.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid dat aansluit bij belangrijke maatschappelijke vraagstukken, zoals het tekort aan zorgpersoneel en de vergrijzing. Dit beleid richt zich op het bevorderen van de zelfredzaamheid en het welzijn van inwoners. Je werkt samen met stadsdelen, zorgaanbieders en andere partners in de stad, maar ook op regionaal en landelijk niveau. Door jouw verbindende rol zorg je ervoor dat mensen de juiste zorg krijgen op het juiste moment. Dit vraagt om strategisch inzicht en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende partijen.

Je bewaakt de strategische koers van de afdeling en zorgt ervoor dat beleidsdoelen vertaald worden naar de dagelijkse praktijk. Door continu te leren van de uitvoering en processen te verbeteren, stimuleer je innovatie en versterk je de professionaliteit van de afdeling. Zo werk je samen met je team aan het verhogen van het welzijn van Amsterdammers in een kwetsbare positie.
Als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor het aangaan van contracten met zorgaanbieders, bijvoorbeeld voor begeleiding, dagbesteding en opvang. Daarnaast zet je je in voor het succes en de ontwikkeling van je medewerkers. Je creëert de juiste voorwaarden voor hun groei en stimuleert een cultuur van inclusie, samenwerking en voortdurende verbetering binnen de afdeling. Als afdelingsmanager Zorg ben je onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit en draag je bij aan de sturing van de directie als geheel. Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het sociaal domein, met een sterke focus op de uitvoering en het leren hiervan. Door te leren van de praktijk en het benutten van ervaringsdeskundigheid en diversiteit in de uitvoering, werk je aan voortdurende verbetering.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je stimuleert open communicatie in je teams door teamvergaderingen en één-op-één-gesprekken. Medewerkers voelen zich hierdoor gehoord en dragen actief bij aan beleidsontwikkeling en -verbetering voor Amsterdammers in een kwetsbare positie.
• Je vertaald beleid in opdrachten waardoor partners en zorgaanbieders in de stad passende ondersteuning aan Amsterdammers kunnen bieden die voldoen aan kwaliteitseisen en binnen financiële kaders.
• Je initieert verbeterprojecten, ontwikkelt nieuwe werkprocessen en optimaliseert bestaande. Vernieuwing en samenwerking worden gestimuleerd door medewerkers aan te moedigen met ideeën te komen die de zorg versterken.
• Je draagt als onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD) bij aan de strategische koers en adviseert het college en gemeentelijke teams, zodat besluitvorming aansluit op actuele zorgbehoeften en ontwikkelingen.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken binnen de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit. De directie bestaat uit de afdelingen Jeugd, Zorg, Contractmanagement, Diversiteit, Services & Data en Maatwerk en Doorbraken. De directie JZD maakt deel uit van het Cluster Sociaal binnen de gemeente waar de directies Werk Participatie en Inkomen, Gemeentelijke Gezondheid Dienst (GGD), Maatschappelijke Voorzieningen, Onderwijs en het Bureau Subsidies Inkoop Sociaal.

Maatschappelijke opgaven van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit
In 2015 heeft de gemeente Amsterdam nieuwe verantwoordelijkheden gekregen van het Rijk op het gebied van de Jeugdwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Deze omvatten onder andere jeugdzorg en de ondersteuning van kwetsbare inwoners. De langetermijnvisie op deze taken is helder, en er is breed draagvlak voor in de stad. Nu ligt de focus op het effectief implementeren van deze visie en het verder ontwikkelen van de uitvoering. Dit gebeurt niet alleen binnen de directie, maar juist samen met bewoners, partners in de stad en de stadsdelen. Het verbeteren van de uitvoering is hierbij een belangrijk speerpunt. Het team Maatwerk en Doorbraken, dat zich onder ander bezighoudt met ondersteuning van gedupeerde Amsterdammers door de toeslagen affaire en het realiseren van doorbraken bij bureaucratie die goede ondersteuning in de weg staat, levert een belangrijke bijdrage in het verbeteren van de uitvoering en het vergroten van het lerend vermogen van de organisatie.

De ongelijkheid en kansenongelijkheid in de stad zijn groot, en Amsterdam kiest ervoor om ongelijk te investeren om deze verschillen tegen te gaan. Ook zijn de uitdagingen in de maatschappelijke opvang complex, en Amsterdam neemt haar verantwoordelijkheid door extra aandacht te besteden aan de opvang van kwetsbare groepen. Daarnaast heeft Amsterdam de afgelopen jaren een uitgebreid programma opgezet om discriminatie te bestrijden, emancipatie te bevorderen en verbinding te versterken. Hiermee werkt de stad aan een inclusieve samenleving waarin volop ruimte is voor de diversiteit die Amsterdam kenmerkt.

Dit breng je mee
Voor deze functie Afdelingsmanager Zorg beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in het leidinggeven binnen een complexe organisatie aan teammanagers en medewerkers, bijvoorbeeld binnen een grote organisatie of gemeentelijke context, waarbij een cultuur van open communicatie, inclusiviteit en samenwerking wordt gestimuleerd.

De volgende eisen vragen wij je toe te laten lichten in je motivatiebrief:

• Aantoonbare ervaring in het aansturen en begeleiden van veranderprocessen binnen een politiek-bestuurlijke, complexe organisatie van vergelijkbare omvang.
• Aantoonbare ervaring, betrokkenheid of inhoudelijke kennis van het sociaal domein.
• Ervaringskennis: persoonlijke ervaringskennis met vraagstukken op het gebied van het sociaal domein en in het bijzonder zorg of inzicht in de ervaringen van anderen via (maatschappelijke) netwerken in de stad.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: je hebt een waarderende en coachende leiderschapsstijl. Je zet je in voor een diverse en inclusieve organisatie die een afspiegeling vormt van Amsterdam en bijdraagt aan een sociaal veilig werkklimaat. Je hebt oog voor talenten van medewerkers en ondersteunt hun ontwikkeling.
• Richting geven: Je ontwikkelt een heldere visie en geeft sturing aan strategische vraagstukken voor de stad, het sociale domein en het bestuur. Je benut relevante ervaringskennis bij de ontwikkeling beleidsrijk contractmanagement. Ook kun je opereren als opdrachtgever en effectief prioriteiten stellen.
• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die actief samenwerking initieert, zowel intern binnen de gemeente en de eigen directie – met diverse programma’s en stadsdelen – als met ketenpartners in de stad, de regio en op landelijk niveau. Je hebt gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen en processen. Met een goed evenwicht tussen interne en externe focus kun je de afdeling effectief positioneren in het werkveld. Je beschikt over een breed en relevant netwerk binnen het zorgdomein, of je bent in staat dit snel op te bouwen en in te zetten om de dienstverlening met en voor Amsterdammers te verbeteren.
• Vernieuwing stimuleren: Je speelt soepel in op een veranderende omgeving en past je aan nieuwe omstandigheden aan. Je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing en benadert uitdagingen vanuit creatieve invalshoeken en een frisse blik. En je stimuleert medewerkers om met vernieuwende ideeën te komen. Je benut de kennis en expertise van de afdeling Doorbraken die zich bezighoudt met vastlopers en bureaucratie die in de weg staan van ondersteuning aan Amsterdammers die ons het hardst nodig hebben.
• Overtuigingskracht: Weet te schakelen tussen inhoud en proces, weet de onderliggende belangen boven tafel te krijgen en hierop in te spelen.

Dit bieden we jou
Als afdelingsmanager Zorg kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.829,- tot € 9.734,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op https://www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 november via de sollicatiebutton.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld. Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. Een assessment is onderdeel van de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-europese migratieachtergrond.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Karima Arichi benaderen via k.arichi@amsterdam.nl. Over de sollicitatieprocedure kun je Massäabi, Ismahan benaderen via i.massaabi@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling .