Community Builder Programma’s Informele Zorg 24 uur per week

Stichting Samenwonen-Samenleven

Stichting Samenwonen-Samenleven is in 2003 begonnen als een vrijwilligersinitiatief. De stichting beheert en exploreert Station Wildenman en Perron 32, beide locaties in Osdorp (Wildemanbuurt). Zusterorganisatie Stichting Samen Ondernemen is de exploitant (huurder en verhuurder) van een oud schoolgebouw in Slotervaart (Ru Pare). Samenwonen-Samenleven programmeert de Ru Pare, waar ook het Huis van de Wijk, De Buurtzaak, is gevestigd.

Samenwonen-Samenleven zet zich in voor een inclusieve – sociaal rechtvaardige stad. De stichting is tegendraads, out of the box, kritisch en niet zelden rebellerend, maar altijd innovatief, constructief en betrouwbaar. Zie ook onze website www.sw-sl.nl.
Samenwonen-Samenleven is een waarden gedreven organisatie. In alles, hoe we werken, hoe we ons met elkaar en anderen verhouden, wat we doen, hoe we het doen; in alles proberen we de waarden van wederkerigheid, inclusie en solidariteit na te leven.
De stichting is op zoek naar een nieuwe collega. Een community builder op “informele zorg”. “Informele zorg” is zorg dat in communities – in wederkerigheid en uit solidariteit – wordt gedeeld. Als community builder doe je iets in de uitvoering (handen uit de mouwen) maar je hebt ook een coördinerende en faciliterende rol. En, voor Samenwonen-Samenleven niet onbelangrijk, je ontwikkelt en ontwerpt – samen met onze partners nieuwe programma’s en werkvormen op “informele zorg”.
Als community builder, ben je verantwoordelijk voor de volgende informele zorg programma’s:

• Platform Armen nemen het Woord
Vanuit het netwerk van SWSL worden ervaringsdeskundigen in armoede uitgenodigd deel te nemen aan het platform. Het doel is dat er vanuit ervaringen en expertises van mensen die zelf armoede hebben meegemaakt input wordt gegeven aan debatten en acties. Doel is ook dat de zeggenschap over armoedebestrijding door arme bewoners zelf wordt versterkt. Onderdeel van activiteitenplan 2025 is een nieuwe uitdaging, namelijk het vormen van een werk- en actiegroep van ervaringsdeskundigen om met belangrijke stakeholders in de stad, een inkomensondersteunende maatregel te ontwerpen in plaats van de huidige 32 afzonderlijke maatregelen.

• Netwerk Informele Zorg
Netwerk Informele Zorg heeft als doel: het delen van kennis, expertise, ervaringen, netwerken, faciliteiten en belangen om: a) De continuïteit van informele zorgorganisaties in Nieuw-West te waarborgen; b) Een programmatische afstemming en samenwerking te stimuleren tussen informele initiatieven onderling en tussen informele en reguliere (zorg)organisaties (waaronder Buurtteams en stadsdeelorganisatie); c) De kwaliteit en continuïteit van initiatieven en organisaties aangesloten bij het Netwerk te ondersteunen en helpen ontwikkelen, vooral waar het gaat om beleidsmatige en financiële organisatie, promotie en aansturing.
Het Netwerk fungeert als een netwerk voor belangenbehartiging van met name in gemeenschap gewortelde informele zorg organisaties. Tevens heeft het Netwerk een signaalfunctie naar beleid (stadsdeel en stad) en professionele hulpverlenende instellingen.

• Mantelzorg en dementie
Huis van de Wijk De Buurtzaak een herkenbare ontmoetingsplek maken voor de mantelzorgers in Slotervaart, waarbij de lotgenoten elkaar kunnen ontmoeten, ervaringen en kennis kunnen delen maar vooral ligt er een focus op ontspanning. De activiteiten worden door de vrijwilligers geïnitieerd en georganiseerd. De community builder ondersteunt en faciliteert de vrijwilligers.

De functiebeschrijving
• Niet voor maar met
Als community builder lever je professionaliteit in de uitvoering, coördinatie en door-ontwikkeling van bestaande programma’s en in het ontwerp van nieuwe programma’s en werkvormen. Je hebt veel met vrijwilligers en (aspirant) ervaringsdeskundigen te maken. Je doet het niet voor maar met de vrijwilligers en ervaringsdeskundigen. Samen voer je uit, samen coördineer je, samen plan je, ontwerp je. Jij als professional activeert, stimuleert het delen van inzichten en kennis, van netwerken en middelen.

• Niet enkel binnen de lijntjes maar ook daarbuiten
Als community builder ben je niet alleen binnen de lijntjes van subsidie beschikkingen bezig. Je kleurt – samen met anderen – ook buiten de lijntjes. Daarom zoek je steeds – zowel in de organisatie als daarbuiten – naar nieuwe verbanden en nieuwe inspiraties (kruisbestuiving).

• Een plus een is drie
Als community builder zoek je steeds naar onderlinge afstemming en samenwerkingsmogelijkheden (kansen) met en tussen de deelnemers van de programma’s en de partners. Dat is een kwestie van vertrouwen opbouwen en deze onderhouden. In de visie van SWSL is samenwerken vooral delen. Delen van middelen, tijd, expertise, faciliteiten etc. Door te delen wordt een plus een drie.

• Oh ja, ook dit nog
Als community builder zorg je voor een goede inrichting van een organisatorische structuur: inzet van vrijwilligers en ervaringsdeskundigen en het maken van verschillende takenverdeling en rollen. En je ziet erop toe dat de (arbeidsmarkt)ontwikkelingskansen van de vrijwilligers serieus worden genomen (Persoonlijke Ontwikkel Plan gesprekken).

Functie-eisen
• HBO denk- en werkniveau verkregen door opleiding en ervaring.
• Affiniteit met de buurtbewoners die een steuntje in de rug nodig hebben, maar ook bewoners die actief zijn en gefaciliteerd of ondersteuning willen worden.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met (informele) zorg.
• In staat zijn in een complexe omgeving overzicht te houden en prioriteiten te stellen
• Goed organisatie- en coördinerend vermogen.
• Goede contactuele eigenschappen.
• Beschikking over relativeringsvermogen.
• Besluitvaardig, stressbestendig, flexibel en coöperatief.

Wat bieden wij?
We bieden een overeenkomst voor 24 uur per week. Met de mogelijkheid voor verlenging en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De honorering is conform Cao Sociaal Werk, schaal 8.4, afhankelijk van leeftijd en ervaring. Je bouwt maandelijks IKB op waarin o.a. 8 % vakantiegeld en een 13de maand van 8.33%.
Bovenal bieden wij een fijne en enerverende werkplek waar je je talenten verder kunt aanscherpen.

Informatie en sollicitatie
Heb je interesse in deze functie? Stuur dan je sollicitatiebrief samen met je CV naar E. Can (adjunct-directeur) e.can@sw-sl.nl. Sluitingsdatum is 31 december 2024.