Directeur-Bestuurder

De bestuursopdracht

Stichting Move is de afgelopen 15 jaar gegroeid naar een landelijke organisatie die in 15 steden jaarlijks meer dan 5.000 kinderen bereikt. Move doet dit met een team van ongeveer 40 medewerkers in verschillende steden. Om haar impact te vergroten neemt Move deel aan het Samenwerkingsverband kansengelijkheid en burgerschapsonderwijs (SKB). De directeur-bestuurder heeft een actieve rol in dit samenwerkingsverband.

Voor de komende jaren heeft Move de ambitie om haar bereik en impact significant te vergroten. Hierin ligt ook de belangrijkste opdracht voor de nieuwe directeur-bestuurder. De interne organisatie verstevigen en klaar maken voor de nieuwe ambitie én tegelijkertijd het netwerk aan samenwerkingspartners en fondsen vergroten. Move heeft in 2024 gebouwd aan een hernieuwde positionering en strategie. Deze strategie vormt het fundament voor de ambitie van Move om de komende jaren haar bereik te verdubbelen. Dat betekent dat het huidige portfolio van projecten en programma’s uitgebouwd en verder ontwikkeld moet worden met als doel het vergroten van de betekenis en het bereik. De nieuwe directeur-bestuurder zal ook een belangrijke rol spelen in de strategie om het aantal en de diversiteit aan financiële partnerschappen te verbreden. Daarnaast wil Move een assertieve, zelfverzekerde stem worden in het maatschappelijk debat. We willen zichtbaar en hoorbaar zijn - en we willen dat onze ideeën hun weg vinden naar beleid van overheden, scholen en bedrijven.

Wie zoeken wij?

De ideale kandidaat voor de functie van directeur bestuurder heeft gevoel voor de identiteit van Move en weet medewerkers op een aanstekelijke wijze mee te nemen in de noodzakelijke vernieuwing in aanbod en positionering.

Bewezen strategisch inzicht, affiniteit met het publieke debat en het beleidsveld rond kansengelijkheid, burgerschap, onderwijs en jeugd zijn belangrijke vereisten voor deze rol. De kandidaat kan zich geloofwaardig in deze speelvelden begeven, heeft een breed en relevant netwerk en is bereid om persoonlijk een duidelijk gezicht en een heldere stem te geven aan Move.

De ideale kandidaat heeft ervaring met fondsenwerving en marketing en kan de verdere verduurzaming van het financieringsmodel naar een meer diverse basis begeleiden. Ervaring met het dragen van  financiële eindverantwoordelijkheid voor een maatschappelijke organisatie/stichting is vereist.  Dit gaat om het opstellen van begrotingen, controleren jaarrekeningen en maandelijkse rapportages (financieel).

De kandidaat heeft tenminste HBO-werk- en/of denkniveau en acht jaar werkervaring in strategische functies in het onderwijs, de beleidswereld, het bedrijfsleven of bij andere ngo’s. Aantoonbare leidinggevende ervaring is een eis.

We zoeken een leider die motiveert, overtuigt en tegelijkertijd ondersteunt en ontwikkelt. Iemand die in staat is de teams meer ondernemend te laten zijn. De ideale kandidaat is presentatievaardig in woord, beeld en schrift en heeft sterke samenwerkende vaardigheden.

Wat hebben wij te bieden?

De kandidaat gaat bouwen aan een organisatie met maatschappelijk betrokken en bevlogen collega’s. Samen werken wij aan mooie projecten die een positieve impact hebben op onze samenleving. We bieden zingeving. De kandidaat krijgt de ruimte om met ideeën te komen over hoe we nog meer impact kunnen maken. Daarnaast vinden wij het belangrijk om bij Move een kansrijke leer-/werkomgeving te creëren waar mensen met verschillende achtergronden zich welkom voelen en de ruimte krijgen om hun talenten te ontwikkelen en bewust te werken aan hun loopbaan.

Afhankelijk van relevante kennis en werkervaring bieden wij een marktconform bruto salaris. Daarnaast bouw je maandelijks 1,5% over je salaris een loopbaanbudget op en kan je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3% en een vakantietoeslag van 8%.

Wie zijn wij?

Move zet zich in voor kinderen en jongeren van 10 tot 16 jaar die minder kansen krijgen dan hun leeftijdsgenoten. In onze doorlopende leerlijn van maatschappelijke projecten ontdekken zij hun talenten en welke waardevolle positie zij in de samenleving kunnen innemen.

In al onze projecten staat ontmoeting centraal: kinderen, jongeren en studenten ontdekken samen andere leefwerelden en verbreden hun perspectief. Bubbels breken en de afstand tussen mensen verkleint. Move verbindt en verruimt blikken! Je komt te werken bij een organisatie met maatschappelijk betrokken en bevlogen collega’s. Samen werken wij aan mooie projecten die een positieve impact hebben op onze samenleving. Je krijgt de ruimte om met ideeën te komen over hoe we nog meer impact kunnen maken. Daarnaast vinden wij het belangrijk om bij Move een kansrijke leer-/werkomgeving te creëren waar mensen met verschillende achtergronden zich welkom voelen en de ruimte krijgen om hun talenten te ontwikkelen en bewust te werken aan hun loopbaan.

Info & solliciteren

Ben jij onze nieuwe collega? Klik dan hier op solliciteren en verstuur je motivatie en curriculum vitae. Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Tino Wallaart op 0653367779.

Er vinden twee rondes gesprekken plaats in januari en februari. Een assessment maakt mogelijk deel uit van deze sollicitatieprocedure.

Move streeft ernaar om uiterlijk op 1 mei 2025 het dienstverband van de nieuwe directeur bestuurder in te laten gaan. Dit biedt ruimte voor inwerken en een goede start van de nieuwe directeur-bestuurder.

Zolang de vacature op onze website staat, is de vacature nog vacant. Wil je meer weten over Move kijk dan op onze website.