Projectleider Toegankelijkheid

Wie zijn wij?

De Anne Frank Stichting is een onafhankelijke organisatie die de plek beheert waar Anne Frank tijdens de Tweede Wereldoorlog was ondergedoken en waar zij haar dagboek schreef. De stichting brengt haar levensverhaal en haar werk wereldwijd onder de aandacht, mede ter bezinning op de gevaren van antisemitisme, racisme en discriminatie en het belang van vrijheid, gelijke rechten en democratie.
Jaarlijks verwelkomt het Anne Frank Huis meer dan 1,2 miljoen bezoekers uit alle hoeken van de wereld.

“Bij de Anne Frank Stichting krijg ik veel ruimte om eigen ideeën in te brengen, geen enkele dag is hetzelfde en ik kan creatief bezig zijn!” – Femke van Elk de Koning -Trainer en lesmateriaal ontwikkelaar

Wat ga je doen?

Verantwoordelijkheid: je bent verantwoordelijk voor een betere toegankelijkheid van het Anne Frank Huis – inhoudelijk, digitaal, fysiek, sociaal, financieel en representatief. Je plaatst toegankelijkheid in- en extern op de kaart én borgt het belang van dit onderwerp,  onder andere bij de herontwikkeling van het publieksgebied en programmering.

Ontwikkeling: Naast concrete acties ter verbreden van de toegankelijkheid bevat het project ook het (laten) ontwikkelen van een visie op toegankelijkheid.

Projectmanagement: Je stelt een projectplan op, op basis van recent uitgevoerd onderzoek, inzichten uit de doelgroep en actuele ontwikkelingen buiten de organisatie, inclusief planning en budget; je stuurt het interne projectteam aan en werkt samen met in- en externe stakeholders.

Leidinggeven: je stuurt het projectteam aan zodat de doelen uit het projectplan met kwaliteit uitgevoerd worden binnen de kaders van beschikbare mensen en middelen.

Wat maakt jou de ideale kandidaat?

Ervaring: enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie.

Kennis: afgeronde opleiding op minimaal Hbo-werk- en denkniveau;

Vaardigheden: Uitstekende communicatieve vaardigheden, sterk probleemoplossend vermogen, servicegericht en stevig in de schoenen staand;

Expertise: Je hebt meer dan affiniteit met het onderwerp toegankelijkheid; je bent een echte voorvechter van gelijke behandeling voor iedereen en in het bijzonder voor mensen met een beperking. Je hebt aantoonbare affiniteit met onderwerpen op het gebied van inclusie en diversiteit en bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op deze vakgebieden.

Je bent vasthoudend en weet tegelijk andere te inspireren om in mogelijkheden te denken. Je ontwikkelt het project mét in plaats van vóór mensen met een beperking.

Wat bieden wij je?

Uitdaging: Een gevarieerde en zelfstandige functie in een internationale omgeving.

Collega’s: Een enthousiast team met veel expertise.

Arbeidsvoorwaarden: Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een bedrijfsfitnessregeling, fietsregeling en woon-werk ov kaart.

Werkplek: Een unieke plek in hartje Amsterdam, naast het monumentale Achterhuis.

Contract: Een contract voor de duur van een jaar met de optie van verlenging tot uiterlijk 31 december 2027.

Salaris: Salaris in schaal 9, minimaal bruto € 3.147,- en maximaal bruto € 4.496,- op basis van een 38-urige werkweek. Inschaling is conform de arbeidsvoorwaardenregeling van de Anne Frank Stichting en afhankelijk van kennis en ervaring.

Informatie

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Koen Brakenhoff  (programmamanager Bezoek en Impact) via k.brakenhoff@annefrank.nl

Bij de Anne Frank Stichting is iedereen welkom. We moedigen mensen van alle achtergronden, leeftijden, genderidentiteiten, en ervaringen aan om te solliciteren. Samen maken we het verschil.

 Interesse?

Graag ontvangen wij je schriftelijke motivatie met cv zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk zondag 6 april.

De sollicitatiegesprekken worden ingepland in de week van 8 april. De tweede ronde gesprekken vinden plaats in de week van 15 april

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.