Manager HR / lid Management Team bij De Regenboog Groep Amsterdam (32 – 36 uur)

De Regenboog Groep is er voor mensen in Amsterdam en omstreken die het moeilijk hebben en nergens anders terecht kunnen. Wij mobiliseren de kracht in de samenleving om hen te ondersteunen zo zelfstandig mogelijk mee te doen in de maatschappij.

Ieder mens verdient een waardig bestaan. Armoede, verslaving, psychiatrische problematiek of dakloosheid maken een mens niet minder mens. Wij geloven in een stad waarin plek is voor iedereen, op het droge in plaats van tussen wal en schip. Een stad waarin we betrokken zijn bij elkaars leven en waarin we elkaar versterken.

De Regenboog Groep kan niet zonder particulieren, bedrijven, fondsen en kerken die ons werk een warm hart toedragen.

We zijn door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd op zoek naar een opvolger van de huidige Manager HR.

Als ‘manager HR’ ben je in staat om de doelstellingen en werkzaamheden van De Regenboog Groep te vertalen naar een succesvol personeelsbeleid. Je zorgt voor overzicht en samenhang binnen dit beleid en je zorgt ervoor dat er op consistente wijze wordt gecommuniceerd.

Wat ga je doen?

Als HR-manager neem je het voortouw in het goed neerzetten en verder uitbouwen van onze HR- afdeling.  Je gaat met een goed gemotiveerd en deels nieuw team aan de slag en verbindt je mensen aan de doelstellingen en uitdagingen die er liggen. Een van de eerste dingen is het aanschaffen en implementeren van HR softwaremodule. Je geeft leiding aan een afdeling die bestaat uit een team van 4 medewerkers, maar je werkt ook zelf mee in de uitvoering. Actuele thema’s zijn goed werkgeverschap, diversiteit, levensfase gericht HR-beleid, verzuimpreventie en vitaliteit en nog veel meer! Met je afdeling ben je verantwoordelijk voor advies over -en het ondersteunen van het strategisch organisatiebeleid. Je zorgt dat het HR-beleid een afgeleide hiervan is. Als denker en doener initieer je of neem je organisatiebreed deel aan projecten op (strategische) HR- thema’s. In deze rol rapporteer je aan de Raad van Bestuur en heb je zitting in het MT.

Wie ben jij?

• Academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen de breedte van het HR-vakgebied.
• Goede coachende en verbindende leiderschapskwaliteiten.
• Je bent in staat om een afdeling op te bouwen, waarbij je beschikt over de juiste mix van pragmatisch en nuchter handelen met conceptueel denkvermogen.
• Ervaring met het sturing geven aan verandertrajecten en in staat om mensen te motiveren, inspireren en mee te nemen in verandering.
• Sterke inhoudelijke drive om verbeteringen en procesoptimalisaties te realiseren in organisatie.
• Je bent een uitstekende projectmanager en zodoende in staat om overzicht te houden in een complexe omgeving met veel verschillende projecten en doelgroepen;

Kerncompetenties en persoonskenmerken

• Je hebt een open stijl van communiceren, bent transparant in argumenten en besluiten en makkelijk toegankelijk voor anderen. Je hebt relativeringsvermogen.
• Je kunt goed luisteren en overtuigt, of laat je overtuigen op basis van steekhoudende argumenten, in onze lerende organisatie.
• Je ben een stevige en inspirerende persoonlijkheid, initiatiefrijk, gericht op samenwerking met oog voor elkaar. In staat om bij conflictsituaties en/of geschillen op een daadkrachtige wijze te bemiddelen.
• Als verbindende aanjager, voel je je verantwoordelijk en betrokken. Je brengt structuur, schetst perspectieven en zet lijnen uit. Je denkt in mogelijkheden en werkt naar resultaat.
• Je ben een zichtbare spin in het web, hecht belang aan directe contacten om zaken voor elkaar te krijgen.
• Je bent gestructureerd maar niet rigide, je bent flexibel en je kan vlot schakelen;
• Je hebt een goed gevoel voor humor.

Wat biedt De Regenboog Groep?

• Een veelzijdige en uitdagende functie. Omdat er echt gebouwd moet worden is de impact van jouw inbreng groot en van betekenis. Dit alles in een ambitieuze organisatie met betrokken medewerkers, korte lijnen en een prettige informele cultuur. Hier mag je bouwen en je relaties onderhouden, zowel intern als extern.
• Een leuke functie, waarin je echt maatschappelijke impact maakt;
• Een inspirerende en informele werkomgeving met korte lijnen;
• Een goed bereikbare werklocatie met het openbaar vervoer (kantoor naast Amsterdam CS);
• Flexibele werktijden;
• De functie is ingeschaald in FWG65 van de CAO GGZ, minimaal €4.977, - tot maximaal €6.504, - op basis van fulltime (36 uur), en daarnaast 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Enthousiast geworden?

Solliciteer dan snel! Je kunt tot vrijdag 11 april 2025, 12.00 uur reageren op deze functie door je CV en motivatie te verzenden aan Hans Wijnands via sollicitatie@deregenboog.org Als je eerst extra informatie wilt, neem dan gerust contact op met Hans Wijnands via 020 – 531 76 00.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Een eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 18 april 2025. De tweede gespreksronde vindt plaats op vrijdag 25 april 2025 bij De Regenboog Groep in Amsterdam. Mocht je niet beschikbaar zijn op deze data, vermeld dit dan in je sollicitatie. We willen de procedure eind april afronden. Start: zo snel mogelijk in verband met de overdracht.