Verbindend leiderschap? Dat doe je zo!
Reorganisatie op komst, of juist net achter de rug? De tijden veranderen en de organisatie waaraan u leiding geeft is volop in beweging. Wellicht op weg naar een meer zelfsturende organisatie… Maar hoe vindt je jezelf als organisatie weer opnieuw uit? Hoe stimuleer je ondernemerschap, eigen verantwoordelijkheid nemen en vooral behoud van plezier en betrokkenheid van de medewerkers? Hoe krijg je als leider uw team of medewerkers mee in een nieuwe richting? Hoog tijd om in actie te komen! Schrijf u nu in voor de (gratis) clinic.
Afrikaanse wijsheid voor westerse organisaties
Op het Afrikaanse continent vindt al eeuwenlang strategiebepaling en besluitvorming plaats in een dialoog met de gehele community of tribe. De kracht ervan ligt in het zoeken van verbinding, co-creatie, duurzaamheid en respect voor elkaar. Deze dialoog, gebaseerd op de Kgotla principes uit Botswana, die leidt naar gedragen besluitvorming , is het kloppende hart van de community. De humanistische filosofie Ubuntu ligt hieraan ten grondslag. Wereld leiders als Mandela zijn verwant adept van deze leiderschapsfilosofie. Mandela was de eerste leider die deze filosofie toepaste op organisatie niveau (ANC) en legde daarmee een belangrijke basis voor UbuntuManagement.
UbuntuManagement kan ook in Nederland organisaties in transities begeleiden. Het kan ingezet worden voor bijvoorbeeld strategiebepaling, veranderingstrajecten, cultuurverandering en teambuilding. Maar ook om het beste uit uw medewerkers te halen en betrokkenheid en innovatie te bevorderen.
Een introductie van de UbuntuVergaderKring
De UbuntuVergaderKring is een consultatie methode om als community tot gedragen besluitvorming te komen. Hoe gaat dit in zijn werk? Mensen komen samen met hun leider(s) bijeen om een onderwerp van belang te bespreken. Dit kan een kleine kring zijn, maar een kring van honderden mensen is geen uitzondering. Er wordt bij de samenstelling van deze kringen bewust gestreefd naar maximale diversiteit, om zoveel mogelijk afwijkende inzichten, kennis en ervaringen bijeen te brengen. Altijd is het doel om het beste scenario te vinden, dat nodig is om de community zichzelf te laten ontwikkelen of overleven.
Wat brengt deze clinic u?
De resultaten van een UbuntuVergaderKring bieden koers, strategie en daadkracht. En daarmee is het een instrument dat zich uitstekend leent voor organisaties in transitie. Tijdens deze 2 uur durende clinic geef ik u, als leider of manager van een organisatie, aan de hand van een case inzicht in de UbuntuVergaderKring methodiek om te ervaren of u, langs deze weg en met mij als facilitator, in dialoog wilt met uw organisatie, om daarmee een eigen case van belang aan te pakken. De resultaten van een UbuntuVergaderKring zijn altijd inspirerend, leerzaam, respectvol en verbindend!
Meer informatie over UbuntuMangement kunt u vinden in mijn blogs en managementboeken
Boeken kunt u via Eventbrite
Locatie: “De Verbindingh” – Boschstraat 51 – Zaltbommel
