Directeur Fossielvrij NL

De directeur van Fossielvrij NL neemt een leidende rol in het versnellen van de transitie weg
van fossiele brandstoffen en strijdt voor een rechtvaardige transitie. Dit is een geweldige baan
voor iemand die doortastend is, langetermijnvisie heeft, houdt van praktische actie, energie
krijgt van het ontwikkelen van organisatorische systemen, vertrouwd is met financieel
management en leiding geeft door een beweging op te bouwen.

Over Fossielvrij NL
Fossielvrij NL bouwt aan een people-powered beweging die de wereld bevrijdt van de macht
van de fossiele industrie om de klimaatcrisis te beteugelen. We zijn solidair met de
gemeenschappen in de frontlinie van de klimaatcrisis en bouwen aan een inclusieve beweging
voor klimaatrechtvaardigheid.

In 2021 boekten we groot succes met onze ABP Fossielvrij-campagne toen het grootste
Nederlandse pensioenfonds aankondigde te gaan divesteren uit fossiele bedrijven. Onlangs
wonnen we een baanbrekende greenwashing-rechtszaak tegen luchtvaartmaatschappij KLM.
We zijn vastbesloten om ervoor te zorgen dat er meer dominostenen gaan vallen. Op dit
moment richten we ons op het stoppen van de fossiele financiering van ING, het voorkomen
van de uitbreiding van LNG-infrastructuur in Nederland en zetten we de strijd tegen
luchtvaart-greenwashing door.

Fossielvrij NL komt voort uit en is sterk verbonden met grassroots activisme. In bijna elke
campagne bouwen we aan een gemeenschap van mensen die er samen een succes van
maken. Wij geloven dat people power de manier is om te winnen. Met een sterk, toegewijd team
van zeven mensen creëren we iconische campagnes en ondersteunen de groeiende
Fossielvrij-beweging in Nederland.

Verantwoordelijkheden
De directeur heeft de algemene strategische en operationele verantwoordelijkheid voor
Fossielvrij NL en geeft leiding aan een team van 7 toegewijde medewerkers. De directeur wordt
benoemd door en rapporteert aan de Raad van Toezicht. We erkennen dat iedere kandidaat
sterker zal zijn in bepaalde gebieden van dit profiel dan in andere en we moedigen kandidaten
aan om te solliciteren, zelfs als ze niet aan elk punt hieronder voldoen.

Externe vertegenwoordiging
● Communicatie: verwoordt het werk, de visie en de veranderingstheorie van Fossielvrij
NL door middel van spreken in het openbaar; is daarbij enthousiast en inspirerend;
● Bewegingsopbouw: onderhoudt sterke relaties met de beweging, bouwt allianties en
strategische partnerschappen met Fossielvrij-groepen, de bredere klimaat- en sociale
rechtvaardigheidsbeweging, donoren, andere organisaties die actief zijn in de sector en
media; communiceert transparant met deze beweging; weet hoe te verbinden en te
communiceren met verschillende groepen en individuen;
● Kennispositionering: verwerft relevante kennis door op de hoogte te blijven van
ontwikkelingen in het werkveld van Fossielvrij NL en zich bezig te houden met thought
leadership.

Teamleiderschap
● Big-picture thinking: leidt het team bij het bepalen van de strategie van de organisatie;
zorgt ervoor dat de strategische visie duidelijk is voor alle belanghebbenden; bereikt
strategische resultaten samen met het team; zet teamleden effectief in op basis van
vaardigheden en expertise in lijn met de strategie;
● Coördinatie van personeel: coördineert de werving, indiensttreding, retentie, het beheer
en de ontwikkeling van teamleden om te voldoen aan de vaardigheden die nodig zijn
naarmate het werk zich ontwikkelt; delegeert, verdeelt, balanceert en herschikt de
werklast; zorgt ervoor dat taken worden voltooid volgens hoge normen en op schema;
ondersteunt teamleden bij het uitvoeren van hun werk; bevordert een werkcultuur die
horizontaal en accountable is;
● Teamcommunicatie: is in staat om emotionele signalen te lezen; communiceert zorg en
bezorgdheid; bouwt vertrouwen op en bevordert de teamcultuur in overeenstemming
met de waarden van de organisatie;
● Timemanagement: beheert de eigen tijd en die van het team effectief; houdt zich aan
deadlines;
● Relatie met de Raad van Toezicht (RvT): assisteert de RvT bij het voorbereiden van
vergaderingen; helpt de RvT bij het verkrijgen van de informatiepositie die zij nodig heeft
om effectief te kunnen adviseren en toezicht te houden; vertaalt waar nodig adviezen
van de RvT naar actie; zorgt voor de continuïteit van de samenstelling van de RvT zelf;
draagt bij aan diverse commissiewerkzaamheden.

Organisatiemanagement
● Besluitvorming: neemt gedegen beslissingen, waarbij ook de gevolgen op langere
termijn in overweging worden genomen, zowel op een gezamenlijke als op een tijdige
manier; is verantwoordelijk te houden voor genomen beslissingen;
● Coördinatie van organisatorische richting: stemt projecten en werk van het team af op de
doelen van de organisatie; houdt routekaarten bij voor het bereiken van die doelen met
het team en past deze aan; past langetermijndenken toe over de richting van het geheel
van taken en stelt bijpassende prioriteiten;
● Fondsenwerving: draagt zorg voor de jaarlijkse inkomsten van de organisatie; schrijft
subsidievoorstellen; ontwikkelt en onderhoudt relaties met (institutionele en individuele
major) donoren; bevordert een cultuur van fondsenwerving binnen de organisatie;
● Financieel management: onderhoudt de algehele financiële controle van de organisatie;
creëert, begrijpt en neemt verantwoordelijkheid voor financiële documenten (jaarlijkse)
begrotingen, kasstromen, inkomensoverzichten, balansen, uitgavenoverzichten);
● Kantoorinfrastructuur: onderhoudt en plant/budgetteert de verbetering van de functionele
werking (bijvoorbeeld: veilige werkomstandigheden en/of fysieke ruimte voor het team,
goede hardware en software voor samenwerking);
● Compliance: begrijpt, controleert en handelt in overeenstemming met relevante wet- en
regelgeving voor de organisatie, in lijn met sectorstandaarden; houdt zich aan best
practices zoals het handhaven van het beleid voor vertrouwelijkheid en bescherming van
de organisatie;
● Equity management: is zich bewust van de wortels van patronen van onderdrukking en
vooroordelen; gaat ongelijkheid tegen; beloont eerlijk; is zich bewust van kwesties met
betrekking tot Diversity, Equity en Inclusion (DEI); hanteert de kernwaarden en
werkwijzen van Fossielvrij NL;
● Risicomanagement: bewaakt en beheert verschillende risico's voor Fossielvrij NL (d.w.z.
financiële risico's, organisatorische risico's, teamgebonden risico's, bewegingsrisico's,
risico's voor het realiseren van de strategie, reputatierisico's en juridische risico's (o.a.
met betrekking tot acties en burgerlijke ongehoorzaamheid)).

Profiel
● Inhoudelijke kennis van, betrokkenheid bij en verbondenheid met de (Nederlandse)
beweging voor klimaatrechtvaardigheid en haar prioriteiten;
● Goed begrip van de Nederlandse politieke en maatschappelijke context, met name rond
klimaatrechtvaardigheidskwesties;
● Sterk gevoel voor rechtvaardigheid;
● Ervaring op senior- en bij voorkeur managementniveau in de sociale
verandering/non-profit/goede doelen-sector;
● Bewezen vermogen om nauw samen te werken met een team, bekendheid met
besluitvorming op basis van consensus en grote affiniteit met het werken binnen
horizontaal opererende organisaties;
● Uitstekende vaardigheden op het gebied van relatievorming, waaronder team- en
bewegingsvorming, en het vermogen om conflicten om te buigen en samen te werken;
● Coachings- en leiderschapsvaardigheden, waaronder het vermogen om te motiveren en
te inspireren, een scherp oog voor nauwkeurigheid en detail, en het vermogen om
duidelijk te communiceren naar collega's;
● Uitstekende communicatieve vaardigheden, waaronder spreken in het openbaar, met
het vermogen om op elk niveau geloofwaardig en met impact extern te communiceren;
● Sterke vaardigheden op het gebied van project- en organisatiemanagement, het
vermogen om het grotere geheel te zien en de strategie daaraan aan te passen, de
vaardigheden om een veranderende organisatie te faciliteren en een passie voor het
versterken van systemen voor groeiende organisaties;
● Financieel onderlegd met ervaring in het werven van fondsen en het beheren van
budgetten;
● Gedurfd, creatief en ambitieus, met het vermogen om nieuwe mogelijkheden te zien en
de middelen (financiering, mensen, bondgenoten) te mobiliseren die nodig zijn om ze te
verwezenlijken;
● Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.

Wij bieden
● Een uitdagende functie in een kleine, ambitieuze, impactvolle organisatie met een
informele werksfeer;
● Een jaarcontract voor 32 uur per week, met kans op verlenging;
● Een werkplek op ons kantoor in Amsterdam-Oost. We werken deels vanuit huis;
● Een salaris tussen €4.116,- en €5.238,- op basis van een 40-urige werkweek en
deelname aan onze pensioenvoorziening;
● Een vergoeding voor telefoonkosten, reiskosten en toegankelijkheid van de werkplek, tot
een maximum bedrag.

Ons commitment aan diversiteit, gelijkheid en inclusie
Fossielvrij NL bouwt aan een brede beweging en een rechtvaardige samenleving. We realiseren
ons dat de klimaatcrisis de mensen die nu al gemarginaliseerd worden het hardst raakt, zoals:
mensen met lage inkomens, vrouwen, non-binaire en gender-nonconforme mensen, trans
personen, Zwarte mensen, mensen van kleur, mensen met een beperking, mensen uit het
Mondiale Zuiden en LHBTQIA+ mensen. We willen deze gemeenschappen centraal stellen in
het werk dat we doen. Toch is ons team – en de bredere Nederlandse klimaatbeweging –
grotendeels wit en hoger opgeleid. Dit willen we veranderen. Kandidaten die onderdeel zijn van
gemeenschappen die disproportioneel worden getroffen door sociale en economische
ongelijkheid worden daarom extra verwelkomd om te reageren. En omdat niet alleen ons team
moet verbreden, maar ook de klimaatbeweging, nodigen we met nadruk ook kandidaten uit om
te reageren die nieuw zijn in de klimaatbeweging.

Solliciteren voor deze functie
● Stuur je motivatiebrief (max 1 A4) en CV uiterlijk 8 september 2024 naar
sollicitaties@fossielvrij.nl. Wil je op een andere manier solliciteren (bijvoorbeeld via een
video) – waarin je beter kunt laten zien wie je bent – dan kan dat natuurlijk ook.
● Als je motivatie en CV aansluiten bij de functie-eisen, nodigen we je graag uit voor een
sollicitatiegesprek. De selectieprocedure start direct na de sluitingsdatum en bestaat uit
2 gespreksrondes met eventueel een korte opdracht (bijvoorbeeld het voorbereiden van
een presentatie).
● De eerste gespreksronde vindt plaats op 16 en 17 september en de vervolggesprekken
op 24 september.
● Heb je praktische vragen over Fossielvrij NL of meer inhoudelijke vragen over de
functie? Stuur een e-mail naar sollicitaties@fossielvrij.nl. Dan nemen Leonie Hosselet
(administratief medewerker) of Sumeyra Arslan (lid Raad van Toezicht) contact met je
op.
● Zijn er aanpassingen die we kunnen doen om je beter te ondersteunen bij het
solliciteren, zoals het verstrekken van informatie in een ander formaat? Laat het ons
weten zodat we samen met jou kunnen bekijken wat de mogelijkheden zijn.