Diversiteit & Inclusie Adviseur

Geeft het jou energie om dé expert en sparringpartner te zijn op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid én wil je onze organisatie helpen dit nog meer op de kaart te zetten? Wil je daarnaast graag werken in een culturele omgeving waarin mensen met veel hart voor de zaak bezig zijn voor alles wat er in onze mooie musea gebeurt? Solliciteer dan direct op deze vacature.

Het Centraal Museum is een diverse en inclusieve organisatie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, wat je lichamelijke beperkingen zijn, waar je in gelooft of van wie je houdt. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil kunt maken voor onze organisatie.

Wie zijn wij?
Als oudste stadsmuseum van Nederland willen we iedereen welkom heten. De programmering van het museum is zeer gevarieerd: van de grootste Rietveld-collectie ter wereld tot het originele Dick Bruna-atelier, van hedendaagse kunst, mode en design tot het indrukwekkende zeventiende-eeuwse poppenhuis en het beroemde, eeuwenoude Utrechtse schip. Ook het nijntje museum, het allerleukste museum voor peuters en kleuters en het Rietveld Schröderhuis maken deel uit van Centraal Museum Utrecht. Met onze verhalen willen wij de blik van de bezoeker verruimen. Utrecht is daarbij onze basis, de wereld is ons speelveld.
Jaarlijks ontvangen we op onze locaties zo'n 400.000 bezoekers. We werken met ruim 150 collega’s en een even grote groep vrijwilligers op verschillende plekken en in verschillende functies binnen het museum. Kijk hier naar ons profiel.

Waar kom je te werken?
De functie van Diversiteit & Inclusie adviseur is een staffunctie die komt te vallen onder de afdeling directieondersteuning. De zakelijk directeur is jouw leidinggevende. Als D&I adviseur werk je met en voor de gehele organisatie, alle afdelingen, medewerkers en vrijwilligers. Tevens werk je vanuit deze functie nauw samen met de werkgroep Diversiteit & Inclusie, die je voorzit.

Wat vragen we van jou?
• Je bent organisatiebewust. Je analyseert de cultuur, doorziet de interne verhoudingen en weet wat er speelt op de verschillende lagen van de organisatie. Dit heb je nodig zodat je een aanpassing op het bestaande D&I-beleid kunt implementeren.
• Je bent een aanjager. Dankzij jouw inspanningen is binnen en buiten het Centraal Museum, nijntje museum en het Rietveld Schröderhuis, bekend dat er gericht aan D&I gewerkt wordt. Jij neemt hierin het voortouw en dit leidt tot concrete veranderingen. Bijvoorbeeld nieuwe partners om mee samen te werken en een grotere diversiteit in ons personeelsbestand.
• Je bent in staat om verbinding te leggen met anderen. Vanuit jouw betrokkenheid bij dit onderwerp zet je jouw communicatieve vaardigheden in om bewustzijn over D&I binnen de organisatie te verbreden en aan te zetten tot actie.
• Door jouw expertise op het gebied van D&I, weet je D&I binnen de organisatie in te bedden. Je denkt bijvoorbeeld mee over hoe het museum bij een tentoonstelling een zo breed mogelijk publiek bereikt.
• Door jouw adviesvaardigheden weet je medewerkers inhoudelijk mee te nemen. Met als doel om de organisatie te betrekken bij het diverser maken van de gehele organisatie. Bijvoorbeeld door de afdeling Personeel en Organisatie te ondersteunen bij de werving en selectie.

Wat wij bieden
We bieden je passende arbeidsvoorwaarden conform de Museum-CAO.
• De functie is (indicatief) ingeschaald in schaal 10, Dit betekent een salaris van € 3.641,- tot € 4.731,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 8% vakantiegeld en 3.4% eindejaarsuitkering
• Volledige reiskostenvergoeding voor woon/werk verkeer en dienstreizen op basis van OV 2e klas
• De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken met een thuiswerkvergoeding
• Je mag het museum bezoeken met 4 introducees en hebt daarnaast de mogelijkheid tot het gebruiken van een ICOM kaart waarmee je wereldwijd toegang hebt tot diverse musea.
• We bieden in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor een jaar aan, met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid.

Meer informatie
Meer informatie over de vacature en de arbeidsvoorwaarden kun je krijgen van Marco Grob, zakelijk directeur via e-mailadres mgrob@centraalmuseum.nl
Solliciteren naar deze functie? Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden, vragen we je NIET om een C.V. of sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, waarmee we zicht krijgen op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. Dit zorgt ervoor dat we iedereen op een gelijke manier beoordelen. Besteed voldoende aandacht aan het invullen; dit is de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. We vragen wel om je naam, telefoonnummer en emailadres te vermelden zodat we contact met je op kunnen nemen. Tijdens het beoordelen ziet de sollicitatiecommissie deze informatie overigens niet. We kijken alleen naar de inhoudelijke beantwoording.

Vragen:
1. Wat motiveert je om op deze functie bij het Centraal Museum te solliciteren?
2. Eén van de competenties waar we naar zoeken is een verbindende persoonlijkheid. Je werkt voor de volledige organisatie en het is daarom belangrijk dat je iedereen meekrijgt in het zien van het belang van het zijn van een inclusieve organisatie. Daarom verwachten we van jou communicatieve vaardigheden waarmee je goed contact met anderen kunt leggen. We werken met een enthousiaste groep vrijwilligers die dagelijks onze bezoekers verwelkomen. Zij zijn in deze rol het gezicht, de oren en de ogen van het museum. Hoe ga jij ervoor zorgen dat onze vrijwilligers zich betrokken voelen bij het D&I-beleid en dit uitdragen?
3. Je solliciteert naar een nieuwe functie in het museum, waardoor jouw werkzaamheden nog geen standaard onderdeel zijn van de afdelingen/werkwijzen. Om iedereen ook echt te betrekken bij het diverser maken van de gehele organisatie zijn jouw adviesvaardigheden heel belangrijk. Stel Personeel & Organisatie gaat een vacature opstellen, hoe zou jij het proces ondersteunen en hoe zou jij hen voorzien van advies om de werving zo objectief mogelijk te maken?
4. Kun je een voorbeeld geven van een voorstel op het gebied van diversiteit en inclusie dat je eerder voor een organisatie hebt gedaan? Licht daarbij toe wat de aanleiding voor dit voorstel was en tot welk resultaat het heeft geleid.
5. Het Centraal Museum streeft ernaar om zowel voor medewerkers als bezoekers toegankelijker te worden en een breder publiek aan te spreken. Stel, jij bent onze nieuwe diversiteit & inclusie adviseur: welke verandering zou jij doorvoeren, voor wie, en waarom, om deze toegankelijkheid te bevorderen?

Wij verzoeken je te solliciteren vóór vrijdag 14 maart 2025 via dit formulier.
De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 27 maart 2025.
Bij indiensttreding vragen we je een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.