Head of Mass Marketing (32-36 uur)

Afdeling: Marketing, Den Haag

Wil jij als Head of Mass Marketing aan de slag bij een organisatie die werkt aan duurzame verbeteringen voor kinderen? Wil je werken in een dynamische omgeving waar jouw ideeën en initiatieven gewaardeerd worden? Bij Save the Children kan het!

Over Save the Children
Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. De meest kwetsbaren onder hen betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.

Wat ga je doen als Head of Mass Marketing? 
Als Head of Mass Marketing geef je leiding aan het team binnen de Marketing afdeling dat zich focust op het behalen van de organisatiedoelstellingen op het gebied van massacommunicatie naar het Nederlandse publiek, de marktbewerking van de particuliere markt en de private sector. Het team volgt zijn eigen strategische doelstellingen en biedt ook ondersteuning aan andere teams. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de strategische, tactische en operationele uitvoering van het marktbewerkingsplan gericht op het Nederlands publiek.

De belangrijkste focus ligt op:

• Eenduidige sturing en besluitvorming binnen een multidisciplinaire samenwerking en procesregie om de verschillende doelen van de organisatie om te zetten in kwalitatieve en meetbaar effectieve massacommunicatie;
• Hoofdverantwoordelijkheid voor de integrale marktbewerking, inclusief doelgroepstrategieën, klantcontactstrategieën, de marketing funnel en het behoud, de ontwikkeling en service van bestaande donateurs, alsook effectief kanaalmanagement;
• Zorgen voor complementariteit en effectiviteit binnen het team en tussen teams, bestaande uit zowel specialisten als generalisten;
• Samen met andere managers zorgen voor de effectieve toepassing van Marketing Effectiveness en Behavioral Science principes om de impact van de organisatie in Nederland verder te vergroten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Je bent financieel verantwoordelijk voor de Mass Marketing werkzaamheden binnen de Marketingafdeling (Nederlands publiek en private sector) volgens het beleid van de organisatie;
• Integraal HR-management van het team, inclusief het aansturen, coachen, motiveren en het begeleiden van medewerkers;
• Aansturing van een relatief groot en divers team op kwaliteit, proces efficiëntie en effectiviteit binnen de richtlijnen van de organisatie en in samenwerking met andere afdelingen;
• Intern stakeholder management en engagement om te zorgen voor een effectieve aansluiting van de teamactiviteiten op de behoeften van andere teams, afdelingen en de wensen van de Directie, het Management Team en de internationale organisatie;
• Toezien op maximale bijdragen en resultaten van het team Mass Marketing op ‘always on’ communicatie, projecten en campagnes, zowel voor eigen KPI’s alsook voor KPI’s van andere teams en afdelingen.

Wie ben jij?
Je bent gestructureerd en ondernemend en je bent bereid bij te springen waar nodig. Ook ben je in staat om het overzicht te bewaren en de juiste afwegingen te maken. Verder ben je stressbestendig en resultaatgericht in werken, denken en aansturen.

Wat staat er op jouw CV?

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in senior B2C marketing functies met een sterke expertise in digital marketing, advertising en content marketing;
• Ervaring met het aansturen van zowel specialisten als generalisten, op inhoud en proces;
• Ervaring met projectstructuur en campagnegericht werken;
• Werkervaring met particuliere fondsenwerving is een pré;
• Vaardigheden: Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend;
• Praktisch:  Je bent gerechtigd om in Nederland te werken.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect;
• Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 12 (minimaal €4.691,71 en maximaal €6.907,67);
• Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
• Jaarlijks 25 vakantiedagen op basis van een 5-daagse werkweek;
• Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
• De mogelijkheid om maximaal 50% van je werkweek thuis te werken;
• Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt doorgroeien.
• Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging.

Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Waarom vragen we referenties en een VOG?
Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme.

Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst  kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in.

Wat voor werkgever is Save the Children?
In Nederland werk je samen met ongeveer 160 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 25.000 collega’s in 120 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet! Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen.

Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Stuur je sollicitatie dan vóór vrijdag 17 januari op via het sollicitatieformulier op onze website. Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling.
We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Sarah Clifton (Manager afdeling Markering & Communicatie): Sarah.Clifton@savethechildren.nl

Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je terecht bij Simcha Korbee (Coördinator Werving & Selectie): personeelszaken@savethechildren.nl