HR-manager

Ben jij een ervaren en strategische HR-manager die met een scherpe blik, hands on mentaliteit en mensgerichte aanpak Milieudefensie naar een hoger niveau tilt? Dan hebben wij een uitdagende en impactvolle functie voor jou!

Wij zoeken per direct een:

HR-manager ( 0.8 - 1.0 fte/ 30-37,5 uur)

Milieudefensie heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt. Die groei vraagt nu om verdere professionalisering van zowel de organisatiestructuur als de HR-strategie en de uitvoering daarvan. De HR-manager speelt een belangrijke rol in het versterken van onze organisatie en het realiseren van onze strategische doelen.

Je zorgt ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan onze missie: een klimaatrechtvaardige en duurzame wereld. Jij bent de verbindende schakel tussen strategisch HR-beleid en de dagelijkse praktijk, en je positioneert de HR-afdeling als een proactieve partner binnen onze organisatie.

Wat ga je doen?

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Leiderschap en teamontwikkeling:
  Je geeft leiding aan de afdeling HR, waaronder een strategisch HR-adviseur, een coördinator veiligheid & integriteit, twee HR-adviseurs, een medewerker personeelsadministratie en een recruiter. Je zorgt voor enthousiasme in het team, stimuleert de samenwerking en persoonlijke groei, en creëert een omgeving waarin medewerkers optimaal kunnen presteren.
• Professionalisering:
  Je ontwikkelt een passende HR strategie voor onze organisatie, optimaliseert HR-processen en systemen en ontwikkelt de afdeling tot een strategische HR-partner die actief bijdraagt aan het primaire proces en organisatiebrede doelen. Denk hierbij aan thema’s als strategisch personeelsplan, leiderschapsontwikkeling, diversiteit en inclusiviteit, arbeidsmarktcommunicatie en pre/on/offboarding. Ook ontwikkel je een integrale aanpak voor talentontwikkeling en succession-planning voor het MT en de directie.
• Ontwikkeling en innovatie:
  Je bent verantwoordelijk voor de strategische positionering van de HR-afdeling als nieuwe stafafdeling binnen de organisatie en werkt aan een HR-strategie en implementatie die inspeelt op toekomstige uitdagingen. Je benut HR-data en inzichten om ontwikkelingen te signaleren, beleid te verbeteren en kansen voor innovatie op te pakken.
• Projecten en strategische thema’s:
  Je leidt organisatiebrede projecten op gebieden zoals arbeidsvoorwaarden, diversiteit & inclusie, verzuim preventie, pensioen regelgeving, talentontwikkeling, en het creëren van een veilige werkplek.

In 2025 richt je je specifiek op thema’s zoals:

• Veilige werkplek: je versterkt onze organisatiecultuur door aandacht te besteden aan sociale en psychologische veiligheid. Je draagt bij aan het creëren van heldere structuren, projectmatig werken en een feedbackcultuur.
• Leiderschap versterken: je ontwikkelt een leiderschapstraject voor onze leidinggevenden.
• Aantrekkelijk werkgeverschap: je ontwikkelt beleid op het gebied van talentontwikkeling en -management, arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Je geeft leiding aan de implementatie van onze herziene HR-gesprekscyclus die gebaseerd is op de methode Baarda.
• Diversiteit en inclusiviteit: je draagt zorg voor nieuw beleid rondom diversiteit en inclusiviteit. Je zorgt voor de implementatie, bewaakt de voortgang en stimuleert een inclusieve organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom en gehoord voelt.
• Optimalisatie van de pensioenregeling bij Milieudefensie: Je neemt de leiding in het analyseren en vernieuwen van onze pensioenregeling, gebaseerd op het nieuw in te voeren pensioenstelsel, met oog voor de behoeften van medewerkers en onze organisatie.
• Strategische personeelsplanning: je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een strategisch personeelsplan en het beheren van de afdelings- en formatiebegroting.

Wat neem jij mee?

Je bent een energieke, enthousiaste en betrokken HR-manager met een duidelijke visie op hoe HR waarde kan toevoegen binnen de organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet mensen mee te nemen in jouw ideeën. Als leider inspireer en ondersteun je het team, en draag je bij aan een fijne werkomgeving waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Je hebt:

• universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, verandermanagement of een vergelijkbare richting;
• minimaal 7 jaar relevante ervaring in vergelijkbare functies, bij voorkeur opgedaan in zowel de profit als de non profit sector;
• ruime ervaring met het leiden en implementeren van verandertrajecten, projectmanagement en HR systemen en procesinrichting;
• een sterk strategisch inzicht en het vermogen om het team hierin mee te nemen;
• een vernieuwende visie op HR en de vaardigheden om dit door te vertalen naar een concrete bijdrage aan de organisatieontwikkeling;
• een voorbeeldfunctie als manager en MT-lid. Je laat zien waar de organisatie naartoe wil groeien in leiderschap en cultuur;
• overtuigingskracht en de flexibiliteit om snel te schakelen in een dynamische omgeving;
• ervaring met structuurwijzigingen, het begeleiden van veranderingsprocessen en het adviseren van management en medewerkers.

Met wie werk je samen?

Als lid van het managementteam (MT) werk je nauw samen met collega-afdelingshoofden, de campagneleider en de directie. Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van onze organisatiebrede strategie en adviseert het MT en de directie over strategische personeelsvraagstukken.

Je rapporteert direct aan de zakelijk directeur. Je werkt nauw samen met je collega’s uit je eigen afdeling en met het managementteam . Als HR-manager ben je een belangrijk gezicht voor alle medewerkers van Milieudefensie. Ook ben je een belangrijke gesprekspartner voor de Ondernemingsraad.

Wat bieden we jou?

• Een contract voor de periode van 1 jaar dat bij goed functioneren wordt verlengd of omgezet naar een vast dienstverband.
• Een salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring, tussen de € 4.724 en € 7.267 bij een volledig dienstverband. Bij Milieudefensie is dat 37,5 uur.
• Een eigen laptop die je elke dag mee naar huis neemt, zodat je ook vanuit huis kan werken.
• De mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen en (christelijke) feestdagen in te ruilen voor andere feestdagen.
• Een informele en open werksfeer met enthousiaste collega’s.
• Een toereikende reiskosten- en thuiswerkvergoeding en verlofregeling.
• Een uitstekende pensioenregeling bij a.s.r..
• Een kantoor in Amsterdam Overamstel, bereikbaar met de fiets en het OV.
• Dagelijks vers fruit en 3 dagen per week een veganistische lunch tegen een geringe vergoeding.
• Gratis toegang tot het interactieve platform OpenUp voor mentaal welzijn.

Medewerkers van Milieudefensie werken deels vanuit huis. We ontmoeten elkaar digitaal en op kantoor.

Wij geloven in de kracht van verschillen en streven naar een diverse samenstelling van ons personeel, met een evenwichtige vertegenwoordiging in gender, leeftijd, geaardheid, beperking en etnische achtergrond. Daarom nodigen we mensen uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn binnen de klimaatbeweging met nadruk uit om te solliciteren.

Direct solliciteren?

Enthousiast geworden? Upload je motivatie (maximaal 1 A4) en cv beide in pdf uiterlijk zondag 4 mei via het online sollicitatieformulier.

Heb je vragen?

Voor vragen over deze vacature kan je contact opnemen met Caroline Visser, Zakelijk Directeur a.i. via caroline.visser@milieudefensie.nl of 020 550 7300.

Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.