Kunstmuseum Den Haag | Hoofd Development

Kunstmuseum Den Haag is op zoek naar een

Hoofd Development

(36 uur)(v/m/x)

Heb jij een strategische visie op fondsenwerving en partnerschappen? Zie jij kansen om de financiële slagkracht en zichtbaarheid van Kunstmuseum Den Haag te versterken? Wij zoeken een ondernemend Hoofd Development dat bijdraagt aan een solide en toekomstbestendige basis voor onze organisatie.

Over onze organisatie

Kunstmuseum Den Haag is een van de toonaangevende musea voor moderne kunst in Europa, met een collectie van ruim 170.000 objecten en tentoonstellingen op drie locaties: Kunstmuseum, KM21 en Fotomuseum Den Haag. Naast de programmering van impactvolle tentoonstellingen speelt het museum een belangrijke rol in het educatieve landschap, met programma’s die jaarlijks zo’n 40.000 kinderen en jongeren bereiken.

We zijn een belangrijke ontwikkelingsfase gestart: een herijking van onze missie en visie. We willen onze tentoonstellingsprogrammering veelzijdiger maken en het museum toegankelijker voor een breder publiek. Daarbij zetten we in op intensivering van publieksprogramma’s en een structurele versterking en professionalisering van onze inkomstenstromen.

Als Hoofd Development speel je hierin een sleutelrol. Met jouw strategische blik op fondsenwerving, sponsoring en particuliere bijdragen bouw je aan een robuuste en diverse financiële basis. Daarnaast draag je bij aan betere samenwerking binnen de organisatie: er zijn veel kansen, maar die worden nog niet optimaal benut. Jij verbindt collega’s, haalt input op en helpt mee aan een sterkere en slagvaardigere organisatie.

Over deze functie

Je geeft leiding aan ons development team. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het aanboren van nieuwe inkomstenbronnen, zoals fondsenwerving, subsidies, particuliere en private bijdragen, relatiebeheer, verhuur en (commerciële) events. Met jouw team (6fte) zorg je voor een brede en duurzame financiële basis voor onze organisatie.

• Strategie en structuur aanbrengen: Je ontwikkelt en implementeert een langetermijnstrategie voor fondsenwerving en partnerschappen. Je vertaalt ambities in een heldere ‘case for support’ en bouwt verder aan een gestructureerde aanpak.
• Teamontwikkeling en samenwerking versterken: Je geeft leiding aan een team van zes professionals en zorgt voor structuur en heldere doelstellingen. Je haalt input op bij collega’s in de organisatie en betrekt hen actief bij nieuwe plannen.
• Duurzame inkomstenbronnen ontwikkelen: Je zet in op nieuwe financieringsmodellen, waaronder een sterke ‘capital campaign’ voor de aankomende renovatie en grootschalige tentoonstellingen. Je ontwikkelt structurele partnerships met fondsen, bedrijven en particuliere donateurs.
• Relatiebeheer en zichtbaarheid vergroten: Je bouwt verder aan een betrokken netwerk van stakeholders en partners. Je versterkt de internationale kansen en positionering van het museum.
• Sparringpartner voor directie en MT: Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de directie strategisch over financiering, positionering en publieksbereik.

Wie zoeken wij

Je bent een ervaren en ondernemende development expert met een strategische blik en een grote affiniteit voor kunst. Je ziet kansen, verbindt mensen en weet hoe je complexe plannen omzet in realistische doelen. Herken jij jezelf ook in onderstaande?

• Strategisch en ondernemend: Je hebt ervaring met het ontwikkelen van wervingsstrategieën en weet hoe je een duurzame financiële basis opbouwt.
• Sterke netwerker en relatiemanager: Je weet hoe je waardevolle partners aantrekt en duurzame relaties onderhoudt met fondsen, bedrijven en particulieren.
• Leiderschap en verandermanagement: Je brengt structuur aan, zet duidelijke doelen en weet teams te motiveren om samen betere resultaten te behalen.
• Creatief en resultaatgericht: Je denkt in kansen en oplossingen, en weet hoe je die vertaalt naar een succesvolle financieringsstrategie.
• Datagedreven en digitaal vaardig: Je hebt ervaring met CRM-systemen en andere moderne tools voor relatiebeheer en fondsenwerving. Je gebruikt data en analyses om strategieën te optimaliseren en impact te vergroten.
• Ervaring in de culturele of non-profitsector is zeker een pré, maar geen must. We zoeken vooral iemand met strategisch inzicht en de drive om impact te maken.

Wij geloven in de kracht van meerstemmigheid en zoeken iemand die met verschillende perspectieven en achtergronden kan omgaan. Je weet verbinding te maken met een breed scala aan mensen, zowel binnen als buiten de organisatie, en je draagt actief bij aan een inclusieve en diverse werkomgeving.

Herken jij jezelf in bovenstaande profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat hebben wij te bieden

Deze vacature biedt je een unieke kans om een sleutelrol te spelen in de transitie van onze organisatie. Met jouw expertise en visie help je ons professionaliseren, versterken en nieuwe kansen benutten. We vragen niet alleen iets van je, maar hebben ook echt iets te bieden. Om te beginnen een salaris in schaal 13 van de Museum CAO (6.853 euro tot 8.682 euro per maand), afgestemd op jouw ervaring én potentie.

Verder mag je rekenen op:

• Een inspirerende werkomgeving in een iconisch museumgebouw.

• Veel ruimte voor professionele ontwikkeling, met trainingen en cursussen.
• Een inclusieve en open werkomgeving, waarin we actief bouwen aan een diverse organisatie.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een NS-Business Card, 8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• Onze KM Academies en Kunstinjecties, waarin je onder werktijd ook nog wat Kunstgeschiedenis meepikt!

We bieden je graag een aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast contract.

Solliciteren?

Ben je enthousiast en herken je jezelf in deze rol? Klik dan op de sollicitatiebutton en upload je CV en antwoorden op onderstaande praktijkvragen uiterlijk zondag 27 april 2025. Wij kijken ernaar uit om jouw ideeën en aanpak te lezen! De headhunters en recruiters van DDJ& begeleiden deze procedure en zijn ook verantwoordelijk voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen.

Houd er alsjeblieft rekening mee dat je op woensdag 30 mei 2025 kunt worden uitgenodigd voor een online kennismaking met recruitmentconsultant Nikta Kafai Rad of Bram De Jaeger. Zij zijn samen ook jouw contactpersonen voor eventuele vragen over de vacature en organisatie; mail in dat geval naar opportunities@dixon-dejaeger.com.

De eerste echte sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 7 mei 2025; de tweede ronde met praktijkopdracht op woensdag 21 mei 2025. Noteer deze momenten daarom alvast in je agenda. We hopen onze nieuwe collega spoedig daarna aan te stellen en uiterlijk twee maanden later de eerste werkdag te mogen inplannen.