Landelijk Programmamanager

Ben jij een enthousiaste verbinder met een hart voor jongeren? Als Landelijk Programmamanager bij TEJO Nederland maak jij hét verschil door lokale TEJO-huizen te ondersteunen, kansen te signaleren en samen te bouwen aan een mentaal gezondere toekomst voor jongeren. Je krijgt de ruimte om te pionieren, te innoveren en een echte impact te maken in een klein, bevlogen team. Klinkt dit als jouw uitdaging? Lees dan snel verder!

Wie zijn wij?

De mentale gezondheid van jongeren staat ernstig onder druk. Bij TEJO hebben we een gedeelde droom. Het herstellen en versterken van de mentale gezondheid van alle jongeren tussen de 10 en 20 jaar in Nederland. Hiervoor is een goed en breed aanbod van mentale ondersteuning nodig. Wij verlenen gratis preventieve, anonieme en laagdrempelige professionele ondersteuning in TEJO-huizen, zonder wachtlijsten. Waar wij kunnen, dragen wij bij aan een landelijke beweging om de mentale gezondheid van jongeren bespreekbaar te maken en tot actie op te roepen.

TEJO Nederland is de landelijke organisatie die de opstart van lokale TEJO-huizen mogelijk maakt, het TEJO-concept bewaakt en TEJO-huizen ondersteunt. Dat doen we door kennisuitwisseling te faciliteren en centrale diensten te verlenen. TEJO is een beproefd concept uit Vlaanderen en bestaat daar al 15 jaar. Sinds de introductie in Nederland zijn vier huizen opgestart, en er is een vijfde huis op komst. TEJO Nederland heeft een betrokken bestuur en adviesraad. Individuele TEJO-huizen komen voort uit lokale burgerinitiatieven, zijn zelfstandige stichtingen en werken op basis van een sublicentie. Samen met de huizen willen wij in de periode 2025 – 2027 meer jongeren gaan bereiken en innovatieve activiteiten aan onze aanpak toevoegen.

TEJO-huizen zijn gastvrije en veilige plekken waar alle jongeren welkom zijn ongeacht hun vraag, zorg of probleem. Wij bieden jongeren alle tijd en ruimte en zien hen als ervaringsdeskundigen die aandacht vragen voor hun verhaal. We gaan een gelijkwaardige relatie met hen aan, waarin wij hun wensen en privacy altijd vooropstellen.

Wij vormen een hecht team en zijn transparant, oplossingsgericht en flexibel in ons doen en laten. Ieders inbreng is bij TEJO Nederland onmisbaar. Wij werken voorafgaand aan en aanvullend op de reguliere zorg, maar hebben een grote interesse in samenwerking en kennisuitwisseling

Wij geloven dat onze vernieuwende preventieve aanpak een essentiële rol speelt bij het herstellen en versterken van het mentaal welbevinden van jongeren. Hoe eerder zij een goed gesprek voeren, hoe groter de kans dat hun problemen niet escaleren en zij niet meteen naar de overbelaste reguliere zorg hoeven te worden doorverwezen.

TEJO helpt jongeren op weg!

Wie zoeken wij?

Een enthousiaste en optimistische Landelijk Programmamanager die onze visie en missie onderschrijft en het voortouw neemt bij de verdere groei en innovatie van het TEJO-concept in Nederland. Je bent in dienst bij TEJO Nederland, geeft leiding aan het kleine centrale team en rapporteert rechtstreeks aan het landelijke bestuur. Namens dit bestuur ondersteun je de besturen en medewerkers van lokale TEJO-huizen. Je bent een verbinder die alle geledingen van de organisatie helpt om met en van elkaar te leren. Daarbij bewaak je het TEJO-concept en werk je voortdurend aan verdere professionalisering. Het betreft een uitdagende en brede functie, waarin we van je vragen om tegelijkertijd mee te denken over de strategische visie én operationele taken uit te voeren.

Wat ga je doen?

Jouw rol omvat verantwoordelijkheden gericht op ondersteuning, samenwerking, innovatie en kennisuitwisseling:

Ondersteunen van lokale TEJO-huizen:

• Signaleren van nieuwe kansen voor TEJO-huizen, contact leggen en begeleiden van initiatiefnemers.
• Zorgdragen voor effectieve centrale ondersteuning wat betreft communicatie, impactregistratie, financiering, ICT en HRM.
• Ontwikkelen, onderhouden en proactief onder de aandacht brengen van de TEJO Toolbox voor opstart en huismanagement.
• Verzamelen van feedback vanuit TEJO-huizen, bedenken van verbeteringen en snel oplossen van operationele problemen.
• Adviseren en coachen van lokale besturen en medewerkers over de uitvoering van het landelijke beleid en professionalisering.

Samenwerken met het landelijke bestuur:

• Implementeren van het landelijke Meerjarenbeleid en (doen) uitvoeren van projecten in het jaarlijkse Activiteitenplan.
• Fungeren als aanspreekpunt voor de TEJO-missie en -aanpak in de dagelijkse werkzaamheden van de TEJO-huizen.
• Verslag doen in vergaderingen van het landelijk bestuur en samenvatten van signalen en rapportages vanuit de huizen.

Faciliteren van innovatie en kennisuitwisseling:

• Vormgeven aan de vernieuwing van de TEJO-aanpak op basis van praktijkervaringen en externe ontwikkelingen.
• Organiseren van regelmatige overleggen met de huizen en het jaarlijkse TEJO Forum, voor uitwisseling van informatie, kennis en ervaringen.
• Onderhouden van contacten met TEJO Vlaanderen en organiseren van jaarlijkse overleg tussen beide besturen.
• Vertegenwoordigen van TEJO Nederland bij landelijke samenwerkingsverbanden.

Wat vragen wij?

Wij vinden de volgende vijf criteria essentieel:

• Sterke affiniteit met de visie, missie, uitgangspunten en doelstellingen van TEJO Nederland;
• Ervaring met het thema mentale gezondheid en met de doelgroep jongeren;
• Ervaring met het leiden van teams;
• Inzicht hebben in de meerwaarde en inzet van online marketing- en communicatie om specifieke doelgroepen te bereiken en activeren;
• Een academisch denk- en werkniveau.

En verder?

Onderstaande interesses, vaardigheden en eigenschappen zijn ook belangrijk om deze rol met succes te kunnen vervullen:

• Jongerenparticipatie: Jongeren begrijpen, serieus nemen, centraal stellen en een echte rol geven;
• Consultatief 'verkopen': TEJO introduceren bij financiers (fondsenwerving!), partners en doorverwijzers;
• Ontwikkelingsgericht denken en doen: waarderen wat goed gaat, loslaten wat niet werkt en innovaties initiëren;
• Ondernemerschap: groeikansen zien, middelen optimaal inzetten, doelstellingen kiezen en resultaten behalen;
• Situationeel samenwerken: schakelen tussen partijen en rollen (ondersteunen, coachen, monitoren en sturen);
• Impactmanagement: maatschappelijke resultaten definiëren, meten en rapporteren; faciliteren van het leerproces;
• Communiceren: goed luisteren en effectief schriftelijk en mondeling communiceren; TEJO extern vertegenwoordigen;
• Organiseren: plannen maken voor de dagelijkse praktijk én de lange termijn; taken verdelen en coördineren.

Wat bieden wij?

• Een inspirerende functie voor 24 uur per week per 1 maart (of zo spoedig mogelijk daarna), voor de periode van 1 jaar. Verlenging na 1 jaar is op basis van wederzijdse tevredenheid en behaalde resultaten, waaronder de groei van onze activiteiten en fondsenwerving;
• Flexibel en remote werken (in Nederland), met bereidheid om regelmatig te reizen voor bezoeken aan lokale TEJO-huizen en overleg met bestuur, partners en financiers;
• Een gemotiveerd en dynamisch team;
• De mogelijkheid om mee te werken aan een boeiend burgerinitiatief voor de mentale ondersteuning van jongeren;
• De beloning is op basis van leeftijd en ervaring en de arbeidsvoorwaarden zijn in lijn met de CAO Sociaal Werk;
• Werktijden in afstemming met het team.

Ben jij de Landelijk Programmamanager die wij zoeken?

Heb je belangstelling voor deze functie en voldoe je aan het gevraagde profiel? Stuur dan uiterlijk 7 februari 2025 je cv en een motivatiebrief naar Hester Frank (hester@tejo-nederland.nl).

Meer informatie kun je vinden op onze website (TEJO huizen Nederland), op onze LinkedIn-pagina (Stichting TEJO Nederland) en in ons meerjarenbeleidsplan 2025 – 2027 (Meerjarenbeleidsplan TEJO Nederland). Als je vragen hebt kun je contact opnemen met onze huidige Landelijk Programmamanager Hester Frank (06-10106412) of onze voorzitter Michiel de Wilde (06-51262728; michiel@tejo-nederland.nl).

Hoe ziet de procedure eruit?

Online kennismakingsgesprekken met geselecteerde kandidaten vinden plaats tussen 10 en 20 februari. Een eventueel en/of afrondend fysiek gesprek met het bestuur vindt plaats tussen 24 en 28 februari. Het opvragen van referenties of een assessment behoren tot de mogelijkheden.