Locatiemanager Opvanglocatie Zandvoort

 Als locatiemanager speel jij een bepalende rol in het bieden van mensgerichte, kwalitatieve woonbegeleiding aan de bewoners op jouw locatie. Je zorgt samen met locatiecoördinatoren dat bewoners zo prettig mogelijk samenleven in een schone, veilige omgeving en de juiste handvatten krijgen om deel te kunnen nemen aan de Nederlandse samenleving.

Wat kan je verwachten?

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het managen van een Opvanglocatie in Zandvoort. Je stuurt de locatiecoördinatoren aan en zorgt voor de afstemming met de stakeholders die betrokken zijn bij de opvang, zoals de gemeente, omwonenden, ketenpartners en collega’s van het Rode Kruis om kwalitatieve en passende ondersteuning te bieden aan bewoners op de locatie.

Wat ga je doen

• Je bent verantwoordelijk voor het locatiemanagement op een of meerdere opvanglocaties voor vluchtelingen, van opbouw, opstart tot sluiting van locaties.
• Aansturing van de verschillende locatiecoördinatoren, incl. het inwerken en beoordelen.
• Proactief betrekken van de stakeholders rondom de opvanglocaties en hier op een regelmatige basis mee afstemmen.
• Knelpunten adresseren, zowel intern als extern, en hier proactief voorstellen voor inbrengen en waar nodig deze ook oppakken met externe stakeholders.
• Je neemt deel aan landelijk georganiseerde overleggen waarin ook de andere locatiemanagers deelnemen, zodat ervaringen kunnen worden gedeeld.

Wat breng je mee of wie zoeken we?

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, seksuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

• HBO of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaren aantoonbare werkervaring in soortgelijke functie, binnen de humanitaire hulpverlening, maatschappelijke hulpverlening of facilitaire dienstverlening.
• Leidinggevende capaciteiten, zoals prioriteiten stellen en besluiten kunnen nemen.
• Affiniteit met de doelgroep vluchtelingen.
• Ervaring met stakeholder management.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands.
• Je bent omgevingssensitief en weet goed te schakelen tussen de uitvoering en het bestuurlijk niveau.
• Je bent bereid om, indien nodig, in de avond en/of het weekend te werken.
• Je bent bereid om voor werk naar andere locaties te reizen.

Wat bieden we jou  

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze positie  valt in salarisschaal 10 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring min. € 3.546,30 tot max. € 4.434,06 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur. Een contract voor bepaalde tijd tot 31-12-2024. De startdatum is z.s.m.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,9% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats is de opvanglocatie in Zandvoort.

Sluit je bij ons aan!
Je motivatiebrief en cv kunnen worden gericht aan Marleen Boers en ontvangen we graag via https://werkenvoorhet.rodekruis.nl/vacatures/vacature-324540/solliciteren
Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met Arthur Bakker via abakker@redcross.nl

De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X.

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld