Manager Werk & Ontwikkeling

Over Roetz

Roetz is een sociale onderneming opgericht met een maatschappelijke missie. Vanuit de Roetz Fair Factory in Amsterdam Noord jagen we de transitie naar een circulaire en inclusieve (fiets)industrie aan. We maken directe impact voor de makers die we begeleiden naar werk, door circulaire innovatie en door het hergebruik van grondstoffen. Als toonaangevende sociale onderneming geven we hiermee het voorbeeld voor een circulaire en inclusieve economie van de toekomst.

In de Fair Factory werken onze makers met een ondersteuningsbehoefte aan het maken van fietsen van topkwaliteit. Groeien, leren en werken gaan bij ons hand in hand. Dit kan op eigen niveau en tempo, met goede begeleiding. De afgelopen 8 jaar hebben we meer dan 400 mensen in een traject begeleid naar werk of een andere passende vervolgstap. Lees meer over onze impact.

De functie

De Manager Werk en Ontwikkeling heeft drie hoofdverantwoordelijkheden: 

• Het uitvoeren en waarborgen van de sociale doelstelling van Roetz: Het creëren van arbeids- en ontwikkelkansen voor onze makers met een kwetsbare arbeidspositie.
• Zorgdragen voor een optimale bezetting van makers vanuit deze (kwetsbare) doelgroep, conform een jaarlijks opgesteld plan, gezamenlijk vormgegeven met het managementteam.   
• Zorgdragen voor de continuïteit en goed management van de Stichting Roetz Fair Factory, inclusief het financieel beheer, impact management en rapportages, strategie, en het aansturen van het Werk & Ontwikkeling team.  

Roetz bevindt zich in een belangrijke periode van opschaling en veranderingen in de organisatiestructuur. Roetz bestaat uit een stichting en een commerciële entiteit. Deze functie vervangt de, vanwege emigratie, vertrekkende directeur van de Stichting Roetz Fair Factory. Om effectiever te zijn is de wens om de stichting en commerciële entiteit nauwer samen te laten werken.

De Manager Werk en Ontwikkeling fungeert als hoofd van de Stichting met een verantwoordings- verplichting aan het onafhankelijke, toezichthoudend bestuur. De Manager maakt deel uit van het management team van Roetz, en rapporteert over de operationele dagelijkse gang van zaken aan het bestuur van Roetz Bikes. De definitieve organisatie- en governance structuur kan op termijn nog veranderen. Eén van de verantwoordelijkheden van de Manager Werk en Ontwikkeling is om hierover mee te denken, opties te onderzoeken en te adviseren over de best mogelijke vormgeving. 

Verantwoordelijkheden

Leidinggevend en strategisch

• • Je geeft leiding aan het team Werk en Ontwikkeling, en bent verantwoordelijk voor de personele, organisatorische en budgettaire aangelegenheden binnen dit team;

• Je draagt zorg voor de totstandkoming van een heldere strategie en jaarplan voor het team Werk en Ontwikkeling en monitort de uitrol hiervan;

• Samen met de Factory Manager van Roetz zorg je voor het opstellen en bewaken van het optimale bezettingsplan om zowel de productie- als de sociale doelstellingen te behalen.   

• Je neemt beslissingen in het kader van instroom, begeleiding en uitstroom van makers en ondersteunt de job coaches en leermeester in het bepalen en actualiseren van de doelgroepen, trajectomschrijvingen en doelstellingen. 

Financieel en operationeel

• Je draagt zorg voor het budget, financiën en personele continuïteit van de stichting in samenwerking met de accountant en het bestuur. 
• Je bent verantwoordelijk voor acquisitie en het schrijven van subsidieaanvragen, alsmede de monitoring over de uitvoering van projectplannen en rapportages. 
• Je bent op de hoogte van verschillende subsidiestromen, gemeentelijk en landelijk beleid om de begeleidingskosten te dekken van onze doelgroep. Je houdt overzicht over de mogelijk in te zetten regelingen en verplichtingen en monitort de voortgang. 
• Je bent verantwoordelijk voor alle HR voor het ondersteunende/ begeleidende team, en voor een goede salarisadministratie en bedrijfsvoering van alle makers in loondienst. 
• Je bent verantwoordelijk voor het beleid en procedures, inrichting en monitoring van software systemen, het naleven van wet- en regelgeving en rapportageverplichtingen vanuit bijvoorbeeld het kwaliteitskeurmerk Blik op Werk en de Code Sociaal Ondernemen.

Netwerken, samenwerken en PR 

• Je onderhoudt en bouwt aan duurzame relaties met strategische partners, (onderwijs)instellingen, werkgevers, voor de instroom, ontwikkeling en uitstroom van makers.
• Je vertegenwoordigt de Roetz Fair Factory in de media en op conferenties en netwerkgelegenheden op het gebied van arbeidsparticipatie;
• Je maakt deel uit van de coalitie Sociale Firma’s Amsterdam als uitvoerend partner in de aanbesteding WMO Meewerken en Meewerken Plus, draagt verantwoordelijkheid over de te behalen doelstellingen van Roetz; en draagt bij als kennispartner binnen en buiten het consortium bij aan de bevordering van arbeidsparticipatie van kwetsbare doelgroepen. 
• Samen met het Roetz marketing team coördineer je de zichtbaarheid van de sociale missie van Roetz en draag je zorg voor actuele, relevante content, communicatiemateriaal, een impact rapportage en orginele en transparante communicatie over dit alles. 

Profiel 

We zijn op zoek naar een stevige manager die het fundament van de Fair Factory nog verder kan versterken en laten groeien. 

• Minimaal 5 jaar ervaring in een management positie. 
• Uitstekende sociale en communicatieve leiderschapsvaardigheden. 
• Financieel, operationeel en procesmatig zeer sterk onderlegd. 
• Onderschrijft de sociale missie van Roetz 
• Bekend met wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsparticipatie is een grote pre. 

Wat bieden we? 

Wij bieden jou een fantastische uitdaging in een toonaangevende sociale onderneming waarin je echt (maatschappelijk) verschil kunt maken. Contract volgens de CAO Tweewielers en Motorv

oertuigen, inclusief pensioen en vakantiedagen. 

Het proces 

Interesse? Stuur je CV en motivatiebrief naar participatie@roetz-bikes.nl. Bij vragen: 

• Frank Verheul, voorzitter van het bestuur: 06 5052 7500
• Manon Becher, huidige Directeur van de Roetz Fair Factory: 06 8396 6943

Er zullen twee gespreksrondes plaatsvinden in de eerste weken van mei. Beoogde startdatum functie is in juni 2025.