Medewerker Vrijwilligersmanagement

24 uur, standplaats: Apeldoorn

Als medewerker vrijwilligersmanagement ondersteun je de (aankomend) vrijwilligers bij hun Rode Kruis vrijwilligersjourney.

Het accent van de ondersteuning ligt daarbij op de werving en selectie van de nieuwe vrijwilligers in de regio en de borging dat de vrijwilligersjourney helemaal en goed doorlopen wordt.

Wat kan je verwachten?

Regio Oost is een grote regio . We hebben een beroepsteam van 24 mensen en ruim 1550 vrijwilligersdie actief zijn in de hulpverlening en/of ondersteunende activiteiten.

Ook zijn 10.000 ready-to helpers aan onze regio verbonden. Dit betekent dat er op het gebied van vrijwilligersmanagement altijd veel te doen is. Jij gaat onderdeel uitmaken van het Team Vrijwilligersmanagement

Wat ga je doen?

Je belangrijkste taak is ervoor zorgen dat onze vrijwilligersadministratie op orde is.In de opleidingsperiode van vrijwilligers onderhoudt je de contacten met deze vrijwilligers zodat dit traject goed verloopt.

• Alle vrijwilligers worden binnen Het Rode Kruis opgeleid. Jij monitort de vrijwilligers tijdens hun opleidingsperiode om dit zo soepel mogelijk voor de vrijwilligers te laten verlopen.
• Je ondersteunt collega’s in de hulpverlening bij allerlei aspecten op het gebied van vrijwilligersmanagement.
• Je vindt het leuk om een aandeel te leveren in procesoptimalisatie.
• Je helpt bij het organiseren van bijeenkomsten met vrijwilligers zoals een introductiebijeenkomst of activiteiten in het kader van het boeien en binden.

Wat breng je mee of wie zoeken we?

Als medewerker vrijwilligersmanagement is het belangrijk dat je empatisch en betrokken bent. Je vindt het leuk om proactief mee te denken over de uitvoering van het vrijwilligersbeleid. Je beleeft plezier aan het werken in een team.

• Je hebt een mbo 4 werk-en denkniveau.
• Ervaring in het werken met vrijwilligers is een pre.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring opgedaan, bent administratief onderlegd en weet makkelijk je weg te vinden in digitale systemen.
• Je bent nauwkeurig en analytisch. Nieuwe informatie neem je snel op.
• Je bent klantgericht, geduldig en empatisch
• Je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden
• Je draagt de grondbeginselen en de gedragscode van het Nederlandse Rode Kruis uit.
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend zowel mondeling als schriftelijk.

We hechten waarde aan diversiteit – in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, sexuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.

Wat bieden we jou ?

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze positie  valt in salarisschaal 8 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring (min. €2.886,87 tot max. €3.973.97 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur. Een contract voor bepaalde tijd van een jaar met uitzicht op verlenging.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,9% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

Sluit je bij ons aan!
Je motivatiebrief en cv gericht aan Renske van Dijk (HR Adviseur) ontvangen we graag vóór 1 maart via de sollicitatieknop op deze pagina. Wil je nog meer weten over deze rol? Dan kun je contact opnemen met  Ria van der Sluis (Regiomanager) via rvandersluis@redcross.nl of 06-18512232.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X.