Merkmanager

Stel je voor, werken met en voor het meest authentieke merk in de wereld! Hoe mooi is dat! Wij zoeken een enthousiaste, gedreven en betrokken

Merkmanager (32-36 uur per week)

Als merkmanager ben je verantwoordelijk voor het verder laten groeien van de (inhoudelijke) bekendheid van het merk Rode Kruis en zorg je voor het behouden van een sterke positionering in de markt.

Je werkt binnen het marketingcommunicatie team. Je ondersteunt de marketeers binnen dit team, maar zeker ook de collega’s van o.a. fondsenwerving, content, community communicatie en business development om de positionering eenduidig en consequent te verwerken in alle communicatie en proposities. Je bent ambassadeur van het merk Rode Kruis en houdt de collega’s op het verenigingskantoor én in het land betrokken bij en bekend met de positionering. Je bewaakt een sterke, consistente merkidentiteit en je bent de vraagbaak als het gaat om huisstijl, beeldtaal en taalwijzer.

Los van deze operationele ondersteuning werk je aan de strategische doorontwikkeling van de merkstrategie en de positionering, vertaal je deze in en naar pakkende campagnes en zoek je naar nieuwe mogelijkheden om het merk op juiste en innovatieve wijze onder de aandacht te krijgen van het publiek.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• (Door)Ontwikkelen en uitvoeren van de merkstrategie.
• Versterken van de zichtbaarheid en merkpositionering van het Rode Kruis door effectieve campagnes en content.
• Analyseren van markt- en consumenteninzichten om de merkpositionering te verstevigen.
• Onderzoeken en implementeren van nieuwe, innovatieve mogelijkheden om merkpotentieel te vergroten.
• Toezien op en ondersteunen van collega’s bij het borgen van de positionering in alle communicatie.
• Bewaker van huisstijl, schrijfwijzer, beeldtaal en deze doorvoeren in campagnes en communicatieplannen.

Jij hebt:

• Een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur binnen het vakgebied marketing, commerciële economie of communicatie
• Minimaal 5 jaar ervaring in brandmarketing, merkstrategie of een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een of meerdere commerciële organisaties.

• Kennis van media- en middeleninzet. Ervaring met het aansturen van bureaus.
• Een strategische mindset en de vaardigheid om merkstrategie praktisch te vertalen naar impactvolle campagnes.

Jij bent:

• Gedreven, creatief, zelfstandig en hands-on.
• Analytisch en conceptueel scherp.
• Een echte teamspeler. Je toont initiatief en hebt overtuigingskracht.
• Nieuwsgierig naar en geïnteresseerd in de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

Wij bieden jou

Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Het salaris voor deze functie valt in salarisschaal 11 van de CAO van het NRK afhankelijk van ervaring min. € 3.869,44 en max. € 5.424,14 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur.

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 19,2% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

De standplaats van ons Verenigingskantoor is Den Haag, op loopafstand van station Laan van NOI. Je werkt net als iedereen deels op kantoor en deels vanuit huis.

Sluit je bij ons aan! 

Je motivatiebrief en cv gericht aan Renske van Dijk HR adviseur, ontvangen we graag vóór 18 april 2025 via de sollicitatieknop op deze pagina. Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Saskia Divendal, Manager Merk & Marketing, bereikbaar op telefoonnummer 06-52556325.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit (VOG) kunnen - naast een als een online assessment en referentiecheck - onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.