Music Matters | Algemeen Directeur

Music Matters zoekt een ondernemende algemeen directeur (32u)

met een goed gevoel voor mensen én strategie (v/m/x).

Heb jij visie, zakelijk inzicht, en een groot hart voor muziek, Rotterdam en jong talent?

Music Matters zoekt een directeur die  richting geeft aan onze missie om jonge Rotterdammers via muziek te inspireren en te verbinden.

Over onze organisatie

Music Matters geeft jonge Rotterdammers de tools om hun eigen weg te vinden in de wereld van muziek. Of je nu maker,  speler, liefhebber of ondernemer bent, wij laten zien wat muziek kan betekenen. Music Matters bouwt bruggen tussen  jongeren, de culturele sector, onderwijs en de muziekindustrie. We verbinden netwerken en creëren platforms voor  muzikanten door middel van talks, programma’s en begeleidingstrajecten.

We werken met gearriveerd talent om de volgende generatie te inspireren en bieden muzikale jongeren kansen om hun  artistieke en persoonlijke ontwikkeling te versterken. Dankzij partnerships met culturele instellingen in Rotterdam maken  we een grote impact met een klein, gedreven team.

Meer over ons lees je hier: musicmatters.nu/about

Over deze functie

Als directeur ben je de drijvende kracht achter de visie en missie van Music Matters. Je zorgt dat onze programmamakers  en samenwerkingspartners optimaal kunnen werken en creëert de voorwaarden voor innovatie en talentontwikkeling. In  deze rol combineer je strategisch leiderschap met praktisch inzicht: je bewaakt de financiële haalbaarheid van projecten en onderzoekt nieuwe financieringsmodellen. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van ons netwerk, het aangaan van duurzame samenwerkingen en het  vergroten van de zichtbaarheid van Music Matters. Als verbindende leider zorg je voor een inclusieve en inspirerende werkcultuur waarin creativiteit en diversiteit samenkomen.

Wat ga je doen?

• Visie en strategie ontwikkelen: Je vertaalt de missie van Music Matters naar concrete doelstellingen en zorgt voor een toekomstbestendige koers.
• Leidinggeven en samenwerken: Je geeft leiding aan een klein team en stimuleert samenwerking met ons  bestuur, partners en externe stakeholders.
• Netwerken en positioneren: Je versterkt relaties binnen de stad en daarbuiten waarbij je Music Matters stevig op de kaart zet.
• Financiën en business development: Je bewaakt budgetten, ontwikkelt financieringsmodellen en verkent nieuwe bronnen van inkomsten.
• Talentontwikkeling stimuleren: Je zorgt dat jonge muzikanten en makers toegang krijgen tot kansen en  begeleiding die hun ontwikkeling versnellen.
• Resultaten bewaken en bijsturen: Je stelt meetbare doelen, houdt de voortgang in de gaten en stuurt bij waar nodig om maximale impact te realiseren.

   

  

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een nieuwsgierige muziekliefhebber met zakelijk inzicht en ervaring in het verbinden van mensen en  ideeën. Je hebt een brede blik en je voelt je thuis in een diverse stedelijke omgeving zoals Rotterdam.

Herken jij jezelf daarnaast in de volgende kwaliteiten?

• Strategisch en toekomstgericht: Je hebt ervaring in het ontwikkelen van visie en beleid en kunt deze vertalen  naar haalbare plannen.
• Leiderschap en samenwerking: Je inspireert anderen, creëert een veilige werkcultuur en zet mensen in hun  kracht.
• Netwerker en verbinder: Je bent sterk in het opbouwen van relaties en kunt partners en stakeholders  meenemen in onze missie.
• Financieel en organisatorisch inzicht: Je hebt ervaring met budgetbeheer en kunt creatieve oplossingen  vinden om projecten duurzaam te maken.
• Inclusief en betrokken: Je hebt oog voor diversiteit en gelooft in de kracht van verschillende perspectieven.

Wij geloven in de kracht van meerstemmigheid. We zoeken iemand die kan omgaan met verschillende perspectieven en  achtergronden. Je weet verbinding te maken met een breed scala aan mensen, zowel binnen als buiten de organisatie, en  draagt actief bij aan een inclusieve en veilige werkomgeving.

Wat hebben wij je te bieden?

We vragen niet alleen iets van je, maar hebben ook écht iets te bieden. Bij Music Matters krijg je de kans om je passie voor  muziek en talentontwikkeling te combineren met strategisch leiderschap binnen een innovatieve en dynamische  organisatie. Directeur zijn van onze organisatie betekent niet alleen een uitdagende en veelzijdige rol, maar ook  uitstekende arbeidsvoorwaarden en een werkomgeving waarin jouw ideeën en expertise worden gewaardeerd; en dat allemaal op een toffe centrale plek in de stad Rotterdam.

Dit kun je van ons verwachten:

• Een passend salaris: Een bruto maandsalaris tussen 4.417 euro en 6.113 euro in schaal 13 volgens de CAO  Kunsteducatie; afgestemd op jouw ervaring én potentie.
• Veilige en inclusieve werkomgeving: Wij hechten veel waarde aan diversiteit en meerstemmigheid. Je komt  terecht in een team waar iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt.
• Flexibiliteit: Mogelijkheden om deels thuis te werken en je werkweek naar eigen inzicht in te delen.
• Professionele ontwikkeling: Tijd en middelen om jezelf verder te ontwikkelen, inclusief toegang tot scholing, trainingen en netwerkevenementen.
• Impact en zichtbaarheid: De kans om bij te dragen aan de toekomst van de muzieksector in Rotterdam, met  directe zichtbaarheid van jouw werk in de samenleving.

Samen bouwen we aan een toekomst waarin muziek, talent en inclusiviteit centraal staan.

Klinkt dit als iets voor jou? Dan kijken we uit naar je reactie!

Solliciteren?

Ben je enthousiast over deze vacature en herken je jezelf in wie wij zoeken? Dan nodigen we je van harte uit om te  solliciteren! De wervingsprocedure wordt begeleid door de headhunters en recruiters van DDJ&. Zij zijn verantwoordelijk  voor de eerste screening. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Daarom vragen we kandidaten om geen motivatiebrief te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen te  beantwoorden. Klik op de sollicitatieknop, upload je CV en je antwoorden uiterlijk maandag 24 februari 2025.

Houd er rekening mee dat je op woensdag 26 februari 2025 kunt worden uitgenodigd voor een online kennismaking. De eerste echte sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 11 maart 2025; de tweede ronde en praktijkopdracht op dinsdag 18 maart 2025. We hopen onze nieuwe collega spoedig daarna aan te stellen en uiterlijk twee maanden later de eerste werkdag te mogen inplannen.

credits: Sean Hitchens