Operationeel Teamleider Hulpverlening

De Operationeel Teamleider Hulpverlening is verantwoordelijk voor de organisatie van alle vluchtelingen opvang - hulpverlening in de regio Zeeland/West-Brabant.

Binnen de regio Zeeland/West-Brabant opereren we vanuit 6-10 opvang locaties en wordt er intensief samengewerkt met het verenigingskantoor. De regiomanager geeft leiding aan het beroepsteam en de vrijwilligersorganisatie.

Zet jij in tijden van nood graag een stap vooruit? Dan is deze functie mogelijk iets voor jou! Voor de regio Zeeland/West-Brabant zijn wij op zoek naar een ervaren

Operationeel Teamleider Hulpverlening
(32 uur)

Omgeving
De Operationeel Teamleider (OTL) rapporteert aan de regiomanager van het district en geeft sturing aan 5 Locatiemanager en 3 Coördinatoren en alle daar aan gekoppelde vrijwilliger teams, voor wat betreft de uitvoering van alle hulpverleningsactiviteiten en daaraan ondersteunende diensten in de regio.

Wat ga je doen
De Operationeel Teamleider is verantwoordelijk voor de gehele organisatie van alle vluchtelingen hulpverlening de regio.

• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarlijkse werkplan en bijhorende begrotingen van de hulpverleningsactiviteiten, en voor de organisatie en uitvoering conform landelijke richtlijnen en kaders tot en met de (financiële) afhandeling van de hulpverleningsactiviteiten. In 2025 zal er speciale aandacht uitgaan naar de transitie van kortdurende opvang naar langdurige opvanglocaties.

• Je zorgt voor tussentijdse evaluaties, doorontwikkeling en rapportage m.b.t. de hulpverleningsactiviteiten.
• Je werkt samen met lokale collega’s voor wat betreft Relatiemanagement, Fondsenwerving, Communicatie, Vrijwilligersmanagement en Support t.b.v. van de hulpverlening.
• Je werkt nauw samen met regionale en landelijke relevante afdelingen en collega’s op het gebied van o.a. Opleiding & Training, Juridische Zaken, Hulpverlening & Kwaliteit en de diverse Programma Managers.
• Je bouwt en onderhoudt goede interne- en externe relaties en een stevig netwerk met gemeenten, partnerorganisaties en samenwerkingspartijen (in het vluchtelingendomein) en verzorgt optimale samenwerking.
• Je geeft onder sturing van de regiomanager leiding aan het de medewerkers actief binnen de opvang.

Wat breng je mee/Wie zoeken we

• Minimaal HBO+ / WO werk- en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van crisisbeheersing, openbare orde en veiligheid of integraal veiligheidsmanagement.
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring op het gebied van hulpverlening.
• Je herkent jezelf in dienend leiderschap en coachende kwaliteiten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werken in een vrijwilligersorganisatie en affiniteit met het sociale domein en met crisisbeheersing. Kennis van Evenementenhulpverlening, de Veiligheidsregio en het Grootschalige Geneeskundige Bijstandsmodel is een pré.
• Je bent flexibel inzetbaar: het werken met vrijwilligers en de 24/7 inzetbaarheid van onze nood- en crisisdiensten maakt dat er regelmatig in avonden en soms in weekenden gewerkt wordt en/of je stand-by dienst hebt.
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om jouw omgeving te motiveren, stimuleren en enthousiasmeren. Je bent een echte verbinder en niet bang om in gesprek te gaan over samenwerking, verwachtingen en (on)mogelijkheden.
• Je bent doortastend, resultaatgericht en je creëert tegelijkertijd draagvlak.
• Je draagt de grondbeginselen en de gedragscode van het Nederlandse Rode Kruis uit.
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift.

Het Rode Kruis verwelkomt iedereen met talent en de passende competenties voor een functie, en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Voor de selectie van deze functies wordt de nadruk gelegd op de volgende competenties: plannen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerken, initiatief, overtuigingskracht en delegeren.

Wat bieden wij jou
Het werk dat je doet heeft maatschappelijke relevantie en maakt impact. Dat betekent soms ook impact op jezelf. Daarom hebben we oog voor je welzijn en bieden we handvaten om hierin een goede balans te vinden. We zijn een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Salariëring vindt plaats conform schaal 11 afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring volgens de CAO van het NRK (min. € 3.869,44 en max. € 5.031,20 o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur per week).

Naast je maandsalaris heb je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,9% bestaande uit o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Dit budget kan je naar eigen keuze uitbetalen/inzetten. Daarnaast zijn er verschillende extra voorwaarden zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en goede mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt ook een laptop en mobiele telefoon tot je beschikking.

Reacties

Je motivatiebrief en cv gericht aan Renske van Dijk (HR Adviseur) ontvangen we graag z.s.m. via  https://werkenvoorhet.rodekruis.nl/vacatures/vacature-338728/solliciteren
De vacature blijft openstaan totdat we geschikte kandidaten hebben gevonden. Bij interesse verzoeken we je om zo snel mogelijk te reageren.

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Tamara Spitters tspitters@redcross.nl

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectie proces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op www.rodekruis.nl, of op onze socials: Instagram, LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok en X.

Acquisitie voor deze advertentie wordt niet op prijs gesteld