Projectleider gendergerelateerd geweld en zelfbeschikking

Heb jij een duidelijke visie op de aanpak van gendergerelateerd geweld, waaronder schadelijke praktijken? Heb je ideeën over het bevorderen van zelfbeschikking van (jonge) vrouwen en lhbtiqa+ personen? Heb je kennis, ervaring en affiniteit om dit met de verschillende organisaties aan te pakken? Werk jij vanuit een diversiteitssensitief perspectief? Heb je ervaring met het leiden van projecten? Ben jij inspirerend voor anderen en kun jij (lokaal) impact realiseren? Dan zijn we op zoek naar jou!

Helaas vallen in Nederland nog te veel slachtoffers van gendergerelateerd geweld (seksueel en huiselijk geweld, waaronder ‘schadelijke praktijken’ als eergerelateerd geweld en huwelijksdwang). Samen met maatschappelijke organisaties, professionals en beleidsmakers zoekt Movisie naar goede, diversiteitssensitieve aanpakken om dit geweld te voorkomen, en om de veiligheid en zelfbeschikking te bevorderen van (jonge) vrouwen en lhbtiqa+ personen. We ontwikkelen kennis en tools voor o.a. sociaal werkers, opvoedondersteuners, dialoogleiders en beleidsmedewerkers.

Projectleider gendergerelateerd geweld en zelfbeschikking

Als projectleider ga je vooral werken aan projecten die vallen binnen het programma Sociale Stabiliteit. Binnen dit programma werk je aan een sociaal veilige en veerkrachtige samenleving waarin iedereen gelijk behandeld wordt en zich erkend en thuis voelt. Ervaring met kennisontwikkeling en vertaling naar toepasbare tools en (beleids)advies over de preventie en aanpak van gendergerelateerd geweld, waaronder ‘schadelijke praktijken’ is nodig voor de functie. Het is een pré als je al bekend bent met de netwerken, de (formele en informele) organisaties die deze problemen aanpakken.

Je gaat o.a. aan de slag in de Alliantie Verandering van Binnenuit, een samenwerking met landelijke migranten-, vluchtelingenorganisaties en christelijke lhbtiq+ belangenorganisatie om gendergelijkheid in gemeenschappen te stimuleren en geweld te voorkomen. Ook werk je aan het thema zelfbeschikking in het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS). KIS is een belangrijk onderdeel van het programma Sociale Stabiliteit. Daarnaast werk je aan verwante thema’s binnen het programma Sociale Stabiliteit, zoals bijvoorbeeld emancipatie, het versterken van weerbaarheid en het bevorderen van sociale veiligheid. Je thuisbasis is het team Respectvol Samenleven.

Wie zijn wij?

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. Binnen het programma Sociale Stabiliteit zetten we in op de veerkracht van zowel professionals als belanghebbenden zelf om goed om te kunnen gaan met de dynamiek van (super)diversiteit en met ongewenste polarisatie en de maatschappelijke spanningen die daaruit voort (kunnen) komen. We willen alle structurele vormen van discriminatie uitbannen en sociale veiligheid bevorderen, onder meer door normstelling, signalering, voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag.

Wat wordt jouw rol?

• Het ontwikkelen, leiden en uitvoeren van middelgrote (onderzoeks)projecten gericht op het vergroten en benutten van ervarings-, praktijk- en wetenschappelijke kennis.
• Het acquireren van nieuwe projecten samen met je collega’s en externe samenwerkingspartners.
• Advies geven aan ministeries, gemeenten, sociaal professionals en maatschappelijke organisaties vanuit een goed onderbouwde visie op basis van kennis.
• Kennis over preventie en aanpak van gendergerelateerd geweld, en hoe je het bevorderen van veiligheid en zelfbeschikking kunt vertalen naar praktische aanpakken.

Wat neem je mee:

• Je bent analytisch sterk, dat betekent dat je complexe vraagstukken snel weet te doorgronden en je kunt informatie kritisch en objectief beoordelen. Je herkent patronen, legt verbanden en vertaalt analyses naar heldere conclusies en adviezen.
• Je werkt systematisch en onderbouwt je keuzes met logische argumenten en relevante data.
• Je kunt projecten leiden en schakelen tussen verschillende projecten. Onder projectleiding verstaan we: je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke en financiële voortgang en de inzet en begeleiding van de leden van het projectteam. En je kunt de uitkomsten van het (onderzoeks)project vertalen naar praktische handvatten voor de beoogde gebruikers.
• Je weet hoe je nieuwe (onderzoeks)projecten kunt initiëren en acquireren: opstellen van offertes, subsidieaanvragen en gesprekken met subsidiegevers.
• Je hebt (praktijk)kennis over preventie en aanpak van gendergerelateerd geweld waaronder schadelijke praktijken en over zelfbeschikking. Het hebben van ervaringskennis en sensitiviteit met betrekking tot hoe deze thema's spelen binnen gemeenschappen en de samenleving breed, zijn een pluspunt.
• Je hebt een relevant netwerk in relatie tot de thema’s, zoals migranten- en/of religieuze organisaties, vrouwen(zelf-) en/of lhbtiqa+ organisaties, instellingen als Veilig Thuis, Landelijk Knooppunt Huwelijksdwang en Achterlating.
• Je kunt kennis uit verschillende bronnen (praktijk, wetenschap en ervaring) vertalen naar praktische tips en richtlijnen voor gemeenten, sociale professionals en informele sleutelpersonen. Je hebt een heldere manier van communiceren, je kunt je boodschap goed over brengen, rekening houdend met de ander.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.
• Je krijgt een aanstelling van 32-36 uur per week voor een jaar met, bij goed functioneren en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Je wordt aangesteld in de functie van senior medewerker inhoud 3. Het salaris bedraagt – afhankelijk van ervaring – minimaal € 3.869,- en maximaal € 6.107,- (schaal 10 van de cao Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek.
• Naast salaris ontvang je o.a. een individueel keuzebudget van 17 procent van je brutosalaris, een vergoeding om jouw thuiswerkplek goed in te richten, er is een individueel loopbaanbudget en een goede pensioenregeling via PFZW.

Movisie is gevestigd in Utrecht en is goed bereikbaar met openbaar vervoer en auto. Wij werken hybride waarbij je regelmatig op kantoor bent en ook voldoende ruimte krijgt om vanuit huis te werken. Werktijden worden in overleg vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is.

Solliciteren

Movisie zet zich in voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin diverse medewerkers zich thuis voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze vacaturetekst herkent uit om te solliciteren, ongeacht leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, geloofsovertuiging, (fysieke) uitdaging, gender of seksuele oriëntatie. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Heb je interesse om te solliciteren? Vul dan uiterlijk 27 april 2025 het sollicitatieformulier in en sluit je cv bij. De eerste gespreksronde vindt plaats op 1 mei 2025 en de tweede gesprekronde op 6 mei 2025.

Meer weten?

Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Oka Storms (t/m 14 april, via 06- 55 44 09 85 of o.storms@movisie.nl) en vanaf 15 april aan Hilde Bakker via 06–55 44 06 25 of h.bakker@movisie.nl. Zij is bereikbaar op maandag, dinsdag en donderdag.

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.