Projectmedewerker Regenboogbeleid

In het team Inclusie en Diversiteit werken we bijvoorbeeld aan projecten over inclusieve gemeenten, diverse lhbtiqa+ projecten en projecten rondom het VN-verdrag voor rechten van mensen met een beperking. Een onderdeel van het team inclusie en diversiteit is het projectteam lhbtiqa+. Dit team voert onder andere het programma Regenboogbeleid uit, waarin ongeveer 56 gemeenten en 12 Regenboogprovincies worden ondersteund bij de ontwikkeling en uitvoering van lokaal lhbtiqa+ beleid.

Wat wordt jouw rol?

Als projectmedewerker werk je op lhbtiqa+ projecten en met name in het programma Regenboogsteden.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het adviseren van Regenbooggemeenten en -Provincies.
• Organiseren van kennisuitwisseling, werkateliers, kennisateliers regionale leernetwerken en schrijven van artikelen, handreikingen, etc.
• Uitkomsten van onderzoeken interpreteren en vertalen naar de praktijk in de vorm van artikelen en praktisch toepasbare producten en tools.
• Verbinden van landelijke en lokale praktijken en als adviseur hierin als intermediair fungeren..

Wat neem jij mee?

• Minimaal Hbo- werk- en denkniveau, bij voorkeur in de sociale- of gedragsstudies.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie én je hebt ruime kennis van en affiniteit met de thema’s lhbtiqa+, gender- en sekse diversiteit en de intersectionaliteit met andere diversiteitsfactoren.
  Met kennis bedoelen we dat je op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen op dit terrein in Nederland evenals recente wetenschappelijke onderzoeken. Met affiniteit bedoelen we dat je kunt laten zien dat je vanuit je (vrijwilligers)werk, studie of vrije tijd eerder zelf ervoor gekozen hebt om je bezig te houden met (een van) deze thema’s of je hiervoor in te zetten.
• Je hebt kennis van en ervaring met het werken met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en beleidsterreinen in het sociaal domein en op het gebied van seksuele, sekse en genderdiversiteit.
• Je hebt ervaring met het organiseren van verschillende soorten activiteiten, on- en offline.
• Je kunt kennis uit onderzoeken duiden, interpreteren, valideren, onderling vergelijken en vertalen naar praktische tips en handvatten voor gemeenten en sociaal professionals. Je bent in staat om deze vraagstukken te vertalen naar een aanbod aan gemeenten en andere partijen.
• Je werkt graag samen en kunt deze vaardigheid in complexe situaties inzetten.
• Je hebt een relevant netwerk in relatie tot bovengenoemde thema’s, zoals bijvoorbeeld gemeenten, organisaties voor zorg en welzijn en (belangen)organisaties op gebied van inclusie en diversiteit en lhbtiqa+ onderwerpen.

Wie zijn wij?

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren.

Het team inclusie en diversiteit bestaat uit 8 leden. Het team is een kennismakelaar voor overheden, maatschappelijke organisaties, belangen- en welzijn- en zorgorganisaties van bijvoorbeeld ervaringsdeskundigen, verbindt kennis en praktijk, vertaalt deze waar nodig en helpt het beleid en uitvoering tot stand te brengen. Via o.a. lerende praktijken werken we samen in de praktijk met sociale professionals, actieve inwoners, ervaringsdeskundigen en beleidsmedewerkers om samen en met kennis de uitvoerende werkzaamheden te versterken.

Wij bieden jou:

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.
• Je krijgt een tijdelijke aanstelling (24 uur per week) voor maximaal een jaar.
• Je wordt aangesteld in de functie van medewerker Inhoud 1. Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, minimaal €3552,- en maximaal €5512,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur conform de cao Sociaal Werk (schaal 9).
• Naast salaris ontvang je o.a. een individueel keuzebudget van 17% van je brutosalaris, een vergoeding om jouw thuiswerkplek goed in te richten, er is een individueel loopbaanbudget en een goede pensioenregeling via PFZW.

Movisie is gevestigd in Utrecht en is goed bereikbaar met openbaar vervoer en auto. Wij werken hybride waarbij je regelmatig op kantoor bent en ook voldoende ruimte krijgt om vanuit huis te werken. Werktijden worden in overleg vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is.

Solliciteren

Movisie zet zich in voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin diverse medewerkers zich thuis voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze vacaturetekst herkent uit om te solliciteren, ongeacht leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, geloofsovertuiging, (fysieke) uitdaging, gender of seksuele oriëntatie. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Heb je interesse om te solliciteren? Vul dan uiterlijk 25 november as. het sollicitatieformulier via de website van Movisie en upload je cv.

De eerste gesprekken worden gepland op 10 december 2024. De tweede gesprekken worden gepland op 16 december 2024.

Meer weten?

Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Charlot Pierik via c.pierik@movisie.nl of via 06-55440581.

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.