Senior beleidsadviseur Diversiteit

• Maak impact op de stad door beleid te ontwikkelen dat direct bijdraagt aan een inclusiever en rechtvaardiger Amsterdam.
• Werk aan een eerlijke samenleving waarin je discriminatie bestrijdt en emancipatie stimuleert, met tastbare resultaten voor bewoners en ondernemers.
• Sluit je aan bij een gedreven afdeling dat samenwerkt aan verandering, elkaar versterkt en innovatie omarmt in een dynamische omgeving.

De functie
In de functie van senior beleidsadviseur Diversiteit ben je de motor achter het vormgeven van beleid dat bijdraagt aan een inclusieve en rechtvaardige stad. Je werkt nauw samen met het management en bestuur om strategische keuzes voor te leggen en zorgt ervoor dat beleidsstukken helder en overtuigend zijn. Als sparringpartner voor je team ben je niet alleen verantwoordelijk voor de inhoud, maar ook voor het coachen en ondersteunen van je collega's, zodat het team samen de doelen bereikt. Je hebt een belangrijke rol in het adviseren van de wethouder en het stellen van kritische vragen die richting geven aan het beleid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het onderhouden van subsidierelaties, wat essentieel is voor de financiering van de programma's.

De functie vraagt om een strategische denker die in staat is om complexe maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar concrete beleidsvoorstellen. Je hebt ervaring met het werken onder druk en kunt goed prioriteiten stellen om zowel ad-hoc als langdurige vraagstukken aan te pakken. Als senior beleidsadviseur ben je constant in contact met verschillende teams, afdelingen en externe partners om samen te werken aan maatschappelijke impact. Je hebt ervaring of affiniteit met de thema’s anti-discriminatie, emancipatie en inclusie, wat je helpt om het beleid verder te verbeteren en vernieuwen. Je werkt in een dynamische omgeving waar flexibiliteit en creatief denken essentieel zijn.

In deze rol wordt er van je verwacht dat je niet alleen beleidsadviezen levert, maar ook een actieve bijdrage levert aan het realiseren van concrete resultaten. Je weet je weg te vinden in een politieke en complexe omgeving en neemt daarin de leiding waar nodig. Je hebt het vermogen om zowel strategisch als praktisch te denken en hebt een passie voor het bevorderen van gelijke kansen voor iedereen in de stad. Als onderdeel van een gedreven en diverse afdeling werk je samen met bevlogen collega’s die zich dagelijks inzetten voor een inclusievere samenleving. Het team is hecht en resultaatgericht, waarbij successen samen worden gevierd en uitdagingen als kans worden gezien voor groei.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je adviseert en realiseert complexe dossiers en vertaalt trends in discriminatie naar concrete beleidsvoorstellen en zorgt voor de uitvoering hiervan. Daarnaast schrijf je bestuurlijke stukken en verzorg je advisering.
• Je schrijft wethoudersbrieven, rapportages en zorgt voor een vlotte afhandeling van raadsvragen en informatieverzoeken.
• Je bewaakt de voortgang en rapporteert en monitort de financiële en operationele voortgang van projecten en rapporteert hierover aan het management.
• Je beheert het subsidieproces en begeleidt het proces van subsidieaanvragen en -vaststellingen en bewaakt de naleving van voorwaarden.
• Je signaleert en vertaalt ontwikkelingen binnen maatschappelijke trends en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en projecten.
• Je bevordert samenwerking en bouwt coalities. Je werkt samen met interne en externe stakeholders om gezamenlijke doelstellingen te realiseren.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Diversiteit, onderdeel van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD), werkt aan het tegengaan van discriminatie, het stimuleren van emancipatie en het bevorderen van inclusie in Amsterdam. We vertalen de ambities van het college en interpreteren maatschappelijke ontwikkelingen op het vlak van diversiteit en inclusie. Dit zetten we om naar concrete beleidsdoelen. We verlenen subsidies en opdrachten aan organisaties die aan deze doelen bijdragen. We onderhouden een netwerk van relevante partijen en personen in de stad en vervullen binnen de gemeente een advies- en agenderende functie. In deze functie kom jij te werken op een afdeling van 20 mensen die in samenstelling heel divers zijn.

Om deze maatschappelijke opgaven op het gebied van diversiteit te realiseren werken we aan verschillende inhoudelijke opgaven die zijn geclusterd in twee teams: Emancipatie en Antidiscriminatie. Voorbeelden van thema’s en projecten binnen deze teams zijn: subsidieverlening Discriminatie.nl, vervolg actie-onderzoeken antidiscriminatie, doorwerking slavernijverleden, LHBTIQ+ beleid, vrouwen- en mannenemancipatie, verbeteren van de positie van transpersonen, keti koti.

Dit breng je mee
Voor deze functie Senior beleidsadviseur Diversiteit beschik je over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als (beleids)adviseur binnen een politiek/bestuurlijke context.
• Minimaal 5 jaar ervaring met subsidiebeheer en/of inkoopprocessen en -procedures.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden. Een onderdeel van het selectieproces kan een schrijfopdracht zijn.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou
Als Senior beleidsadviseur Diversiteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt. We hebben vaste kantoordagen, namelijk op maandag en donderdag.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 maart 2025 via het sollicitatieformulier op de website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. Mogelijk volgt er nog een tweede gesprek waarbij een schrijfopdracht tot de mogelijkheden behoort.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Landveld, Diana, afdelingshoofd Diversiteit benaderen via d.landveld@amsterdam.nl. Over de sollicitatieprocedure kun je Massäabi, Ismahan benaderen via i.massaabi@amsterdam.nl.