Senior HR Adviseur (0,6-0,8 FTE)

11 april 2025

SOS Kinderdorpen zoekt een veelzijdige senior HR adviseur met een brede blik en verbindend vermogen.

Wil jij bijdragen aan een wereld waarin kinderen opgroeien in een liefdevolle omgeving? Ben jij in staat om strategisch advies en praktische uitvoering te combineren? Wil je impact maken op cultuur, samenwerking en de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie omschrijving

Als senior HR-adviseur ben je onderdeel van een maatschappelijke organisatie waar je écht het verschil kunt maken. We zoeken actief naar manieren om slimmer, wendbaarder en toekomstgericht te werken. Dat betekent investeren in medewerkers én organisatie. Vanuit HR ligt de focus op het combineren van vaste en flexibele expertise, het versterken van leiderschap, het stimuleren van leren en ontwikkelen, én het verbeteren van processen via digitalisering en AI.

Je ontwikkelt beleid, implementeert oplossingen en draagt actief bij aan de groei van medewerkers én de organisatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer en schakelt moeiteloos tussen het adviseren van het MT, het ondersteunen van leidinggevenden en het begeleiden van dagelijkse HR-processen. Een rol vol afwisseling waarin je bouwt aan een toekomstbestendige werkomgeving.

Je rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.

Wat ga je doen?

1. Strategisch HR-advies & ondersteuning leidinggevenden

• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de koers van de organisatie en adviseert het MT over organisatieontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken.
• Je coacht en ondersteunt leidinggevenden bij hun rol in HR-processen, zoals verzuim, functioneren en teamontwikkeling. Daarbij signaleer je wat er leeft op de werkvloer en vertaal je dit naar concrete acties.

2. Werving & onboarding

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces.
• Je bereidt aansprekende vacatureteksten voor, begeleidt gesprekken en zorgt voor een zorgvuldige en warme onboarding. Zo draag je bij aan een sterke start en langdurige betrokkenheid van nieuwe collega’s.

3. Ontwikkeling & duurzame inzetbaarheid

• Je creëert een cultuur van continu leren en ontwikkelt programma’s voor persoonlijke groei. Daarbij versterk je digitale vaardigheden en ondersteun je de adoptie van digitalisering en AI in leren en samenwerken.
• Je stimuleert vitaliteit en werkvermogen en zet actief in op verzuimpreventie.

4. HR-beleid & uitvoering

• Je coördineert HR-processen en werkt daarin samen met de office/HR assistent.
• Je stuurt externe dienstverleners aan, bewaakt naleving van wet- en regelgeving én onze Code of Conduct.
• Je draagt actief bij aan een veilige, gezonde en integere werkomgeving met sterke arbeidsverhoudingen.

Wat breng jij mee?

Je bent een veelzijdige, oplossingsgerichte HR-professional met strategisch inzicht en sterke adviesvaardigheden die ook graag de handen uit de mouwen steekt. Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Met minimaal vijf jaar relevante werkervaring (waarvan minstens 2 jaar in een strategische HR-rol) ben je in staat om HR processen zelfstandig te beheren, van de dagelijkse administratie tot strategische advisering. Je hebt goede digitale vaardigheden en affiniteit met AI en vindt het leuk om HR-processen te optimaliseren.

Je beweegt je makkelijk door de organisatie en hebt snel door wat er speelt. Je ziet hoe mensen samenwerken, waar spanningen ontstaan en waar ruimte is voor verbetering. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Engelse als de Nederlandse taal. Je weet de juiste toon te vinden in gesprekken, kunt goed luisteren en stelt kritische vragen waar nodig. In situaties met verschil van inzicht ben je scherp, evenwichtig en oplossingsgericht – en daarmee een betrouwbare adviseur voor leidinggevenden in uiteenlopende personeelskwesties.

De organisatie

SOS Kinderdorpen gelooft in de kracht van familie. Toch groeit maar liefst 1 op de 10 kinderen op zonder ouderlijke zorg of loopt het risico deze te verliezen. SOS Kinderdorpen ondersteunt kinderen in hun eigen familie of nemen ze op in een SOS familie als ze niet bij hun eigen familie kunnen opgroeien, zodat ze verzekerd zijn van aandacht, voeding, scholing en liefde. Want met een sterke en liefdevolle familie hebben kinderen een veel grotere kans op een mooie toekomst.

Op het kantoor in Amsterdam werken 60 medewerkers. Jaarlijks werft SOS kinderdorpen ca. €33 miljoen in Nederland. SOS Kinderdorpen Nederland maakt onderdeel uit van de federatie SOS Children’s Villages International en is actief in 138 landen en gebieden. De kernwaarden van SOS Kinderdorpen zijn: professioneel, samenwerkend, bevlogen en ondernemend.

De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit 8 teamleden en is verantwoordelijk voor de gebieden Finance & Control, Project Control, HR, Kwaliteit & Compliance en Office Management.

Wat bieden wij jou

Bij SOS Kinderdorpen werk je in een bevlogen en informele organisatie waar je wordt aangemoedigd om te groeien en impact te maken. SOS Kinderdorpen biedt een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• Salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen € 4.250 en € 4.900 op basis van een fulltime dienstverband van 37,5 uur.
• 35 vakantie- en ADV-dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Een volledig premievrij pensioen.
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Je werkt vanuit een goed bereikbaar kantoor in Amsterdam-West, met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Voor duurzaam reizen kun je gebruikmaken van een fietsplan en is er een ruime ov-vergoeding.

Solliciteer nu!

Ben jij de Senior HR Adviseur die wij zoeken? Reageer vóór 6 mei 2025 en upload je CV en motivatie via ons online sollicitatieformulier:

https://werkenbij.sos-kinderdorpen.nl/senior-hr-adviseur/nl

Heb je vragen over de vacature? Neem gerust contact op met Ingrid van Ommeren, Manager Bedrijfsvoering via ingrid@soskinderdorpen.nl.

Veiligheid van kinderen en volwassenen is voor SOS Kinderdorpen essentieel. SOS Kinderdorpen accepteert geen enkele vorm van misbruik, fraude of corruptie. Daarom komt het onderwerp integriteit aan bod tijdens je sollicitatie. SOS Kinderdorpen neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme waardoor we gestandaardiseerde referenties afnemen als je bij ons solliciteert. Daarnaast vragen we om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Door te solliciteren stem je hiermee in.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.