Senior Projectleider Polarisatie en Sociale Stabiliteit (32 – 36 uur)

Heb jij een duidelijke visie op de preventie en aanpak van maatschappelijke onrust en polarisatie, die stoelt op onderbouwde kennis en (werk)ervaring? Ben je een ervaren projectleider die een gesprekspartner is voor partijen die werken op het snijvlak van het sociaal domein en veiligheidsdomein? Ben jij inspirerend voor anderen, kun jij (lokaal) impact realiseren en gaat je hart sneller kloppen bij complexe vraagstukken rondom respectvol samenleven?

Je kunt geen krant of tijdschrift meer openslaan, website bezoeken of sociale media lezen of het gaat er over: woningnood, migratie, vluchtelingen of oorlog en conflict elders in de wereld. Iedereen heeft er wel een mening over en weet het beste wat er moet gebeuren. Dit kan leiden tot maatschappelijke onrust en het gevoel dat polarisatie toeneemt. Movisie reikt maatschappelijke organisaties, beleidsmakers, sociaal professionals, bestuurders en werkgevers kennis en tools aan die helpen omgaan met dilemma's en uitdagingen die zij in deze context tegenkomen. En voedt op basis van onderbouwde kennis en vanuit verschillende perspectieven het debat. Met als doel een samenleving waar mensen respectvol met elkaar omgaan en iedereen gelijke kansen heeft. Wil jij bijdragen aan zo'n samenleving?

Dan is Movisie op zoek naar jou! Wij zoeken namelijk een enthousiaste en ervaren:

Projectleider Polarisatie en Sociale Stabiliteit

Als projectleider ga je vooral werken aan projecten die vallen binnen het programma Sociale Stabiliteit. Dit programma wil bijdragen aan een sociaal veilige en veerkrachtige samenleving waarin iedereen gelijk behandeld wordt en zich erkend en thuis voelt. Jouw focus ligt op projecten die zich richten op polarisatie en maatschappelijke onrust. Ook kun je werken aan verwante thema’s met specifieke aandacht voor het stimuleren van respectvol samenleven, preventie van (online) grensoverschrijdend gedrag, het versterken van weerbaarheid en het bevorderen van sociale veiligheid. Een belangrijk onderdeel van het programma Sociale Stabiliteit is het Kennisplatform Inclusief Samenleven, te vinden op www.kis.nl. Je thuisbasis is het team Respectvol Samenleven.

• Het ontwikkelen, leiden en uitvoeren van projecten gericht op het vergroten en benutten van kennis.

• Het acquireren van nieuwe projecten samen met je collega’s en externe samenwerkingspartners.

• Advies geven aan ministeries, gemeenten, sociaal professionals en maatschappelijke organisaties vanuit een goed onderbouwde visie op basis van kennis.

• Kennis over preventie en aanpak van polarisatie en maatschappelijke onrust vertalen naar praktische oplossingen voor de samenleving.

• Academisch werk- en denkniveau: je hebt een universitaire opleiding afgerond of aantoonbare ervaring op WO-niveau en minimaal vijf jaar werkervaring op dit niveau. Ervaring met het doen van onderzoek op dit niveau is een pluspunt is.

• Minimaal 5 jaar ervaring met het leiden van projecten. Dit omvat het bewaken van de inhoudelijke en financiële voortgang en het bieden van ondersteuning aan medewerkers bij hun taken waarbij je optimaal gebruik maakt van hun kwaliteiten en eigenschappen.

• Kennis van met vraagstukken rond polarisatie en sociale stabiliteit in de superdiverse samenleving. Met kennis bedoelen we dat je op de hoogte bent van actuele maatschappelijke en wetenschappelijke ontwikkelingen vanuit verschillende kennisbronnen, namelijk vanuit de praktijk, wetenschap en ervaringskennis. Binnen het KIS ligt het accent op preventie en aanpakken van ongewenste polarisatie en spanningen op grond van etnisch, culturele en religieuze verschillen. Je begrijpt door persoonlijke ervaringen, vrijwilligerswerk of vrijetijdsactiviteiten de dynamiek hiervan en weet hoe dit voorkomen of aangepakt kan worden.

• Je kunt de kennis uit verschillende bronnen (praktijk, wetenschap en ervaring) interpreteren, vergelijken, samenvatten en vertalen naar praktische tips en richtlijnen voor gemeenten en sociale professionals. Met andere woorden, je kunt de kennis uit deze bronnen omzetten naar toepasbare inzichten voor de praktijk, ook wel bekend als 'wat werkt-kennis'.

• Ervaring met complex stakeholdermanagement. Je hebt een relevant netwerk in relatie tot de thema’s. Je kent de gevoeligheden en verschillende belangen die rond deze vraagstukken spelen, bent in staat om hier sensitief mee om te gaan en vanuit je positie als kennisinstituut te laveren tussen verschillende belangen en perspectieven van bijv. gemeenschappen, activisten, belangenorganisaties, uitvoerend professionals, beleidsmedewerkers bij gemeenten en rijksambtenaren.

• Ervaring met acquisitie van nieuwe (onderzoeks)projecten. Dit omvat het opstellen van offertes voor onderzoeksopdrachten, het indienen van subsidieaanvragen en het voeren van acquisitiegesprekken met potentiële opdracht- of subsidieverstrekkers.

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.

• Je krijgt een aanstelling van 32-36 uur per week voor een jaar met, bij goed functioneren en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.

• Je wordt aangesteld in de functie van senior medewerker inhoud 2. Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, minimaal € 4.140,- en maximaal € 6.780.- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur conform de cao Sociaal Werk (schaal 11).

• Naast salaris ontvang je o.a. een individueel keuzebudget van 17% van je brutosalaris, een vergoeding om jouw thuiswerkplek goed in te richten, er is een individueel loopbaanbudget en een goede pensioenregeling via PFZW.

Movisie is gevestigd in een goed bereikbaar kantoor in Utrecht. Movisie kent flexibele werktijden en de mogelijkheid om afwisselend thuis en op kantoor te werken. Je krijgt vanuit Movisie een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten.

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 bevlogen Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. Binnen het programma sociale stabiliteit zetten we in op de veerkracht van zowel professionals als belanghebbenden zelf om goed om te kunnen gaan met de dynamiek van (super)diversiteit en met ongewenste polarisatie en de maatschappelijke spanningen die daaruit voort (kunnen) komen. We willen alle structurele vormen van discriminatie uitbannen en sociale veiligheid bevorderen, onder meer door normstelling, signalering, voorkomen en aanpakken van grensoverschrijdend gedrag.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Annemarie van Hinsberg via a.vanhinsberg@movisie.nl of 06 5544 0637 of Joline Verloove via j.verloove@movisie.nl of 06 5544 0605.

Mensen van alle leeftijden, achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, gender- en seksuele identiteiten worden uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Heb je interesse om te solliciteren? Vul dan uiterlijk 2 maart 2025 het sollicitatieformulier in en sluit je cv bij.  De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 7 maart 2025.

Wij willen onbedoelde uitsluiting voorkomen en maken daarom gebruik van de methode objectief werven en selecteren.

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.