Teamleider Beheer en Onderhoud bij het Amsterdamse Bos

Tijdelijk, 36 uur per week
Vacaturenummer: CA10044314

• Ontdek de diversiteit van de natuur én werkzaamheden in een van ’s werelds grootste stadsbossen.
• Zorg voor het dagelijks beheer en onderhoud van het Amsterdamse Bos, zodat jaarlijks miljoenen mensen volop kunnen genieten van de prachtige natuur.
• Geef leiding aan het team Beheer en Onderhoud en werk samen met een diverse club mensen.

De functie
In de functie van Teamleider Beheer en Onderhoud maak jij het verschil in het dagelijks beheer en onderhoud van het hele Amsterdamse Bos. Een unieke functie dankzij de variatie in de omgeving en daardoor ook in je werk. Van de dagelijkse zorg voor natuurweides tot een voedselbos, van paden en bruggen tot het op orde brengen van het Bos voor de evenementen die er worden gehouden. In het Amsterdamse Bos kun jij je hart ophalen. Jij zorgt er met je team voor dat het Bos voor bezoekers en voor de natuur schoon, heel en veilig is. Je werkt met een professionele bos en natuurploeg, medewerkers garage en technische dienst en met een grote groep arbeidsparticipanten (Boswerk).

Het team bestaat uit ca. 40 medewerkers. De aansturing doe je samen met coördinatoren en werkbegeleiders. Je neemt deel aan het MT en denkt binnen projectgroepen mee over organisatie brede vraagstukken. Voor de groep arbeidsparticipanten houdt je rekening met een wisselend niveau van kennis en kunde, andere interesses en de mate waarin medewerkers beperkt zijn in het uitvoeren van de werkzaamheden. Vanuit jouw team worden ook leer- en werkkansen geboden aan stagiaires en re-integrerende ambtenaren van de gemeente Amsterdam. Ook ben je nauw betrokken bij de vrijwilligers die worden ingezet in het dagelijks beheer en onderhoud.

Er komen veel nieuwe uitdagingen op het Bos af zoals een toenemend bezoek, klimaatverandering en het versterken van biodiversiteit. Dit vraagt om een organisatie die hierin kan meebewegen. Op dit moment spelen de volgende opgaven in het team Beheer en Onderhoud:

• Het organiseren van de randvoorwaarden voor de uitbreiding van de arbeidsparticipanten: toe- en uitstroom, verzuimbegeleiding, bestuurlijke en organisatorische inbedding bij directie Werk en Inkomen.
• Professionalisering van het dagelijks beheer en onderhoud op werkstromen, opleidingen, inzet machines en de inzet van ondersteunende digitale systemen in nauwe samenwerking met het team Integraal Assetmanagement.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je start de dag met je coördinatoren en werkbegeleiders waarmee je de planning van de werkzaamheden voor de komende dagen en andere actuele zaken bespreekt.
• Met je collega teamleider Publiek en Media heb je een afspraak over de inzet van je medewerkers voor het komende evenementenseizoen. Je zorgt ervoor dat dit verwerkt wordt in het nieuwe digitale planningssysteem.
• In mijn P&O, het gemeentelijke administratieve systeem voor personeel, werk je de laatste acties bij. Op de gang spreek je kort de teamleider Integraal Assetmanagement over de dekking van de aanschaf van de nieuwe maaimachines.
• Na de eerste uren kantoor fiets je langs de Groenploeg die in een hoogwerker bezig zijn met het uitvoeren van de zorgplicht aan de bomen langs de Beukenlaan om te horen hoe het gaat.
• Terug op kantoor heb je samen met de coördinator Boswerk een afspraak met de collega’s van Sterk in Werk over de instroom van arbeidsparticipanten en over de begeleiding van ziekteverzuim. Naderhand bespreken jullie welk soort werk goed zou kunnen passen bij de nieuwe instromer.
• Er moet voor alle medewerkers in het Bos actie worden ondernomen om de begeleiding ziekteverzuim in het Bos beter te organiseren. Dit werk je uit in een voorstel om in het MT Bos te bespreken.
• Op de werf komen de mannen terug van het werk en je gaat naar buiten om even een praatje te maken over hoe de dag is gegaan.
• Als afsluiter van de dag is er een projectgroep over het groot- en vervangingsonderhoud rond de kinderbaden. Met jouw input kan goed inzicht worden gekregen in de noodzakelijke kosten en inzet voor het dagelijks beheer en onderhoud.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Amsterdamse Bos is een van de grootste stadsbossen ter wereld. Het Bos wordt jaarlijks 7,5 miljoen keer bezocht. Als onderdeel van Natuur Netwerk Nederland maakt het deel uit van de ruggengraat van de natuur in Nederland. Het Bos levert een belangrijke bijdrage aan biodiversiteit en klimaatadaptatie in de regio. Vanuit grote passie voor de natuur zorgen al onze teams voor het behoud van het Bos. Het Bos is daarnaast voor veel mensen een belangrijk gebied om te recreëren in de natuur.

Dit breng je mee
Voor de functie Teamleider Beheer en Onderhoud bij het Amsterdamse Bos beschik je over:

• Afgerond hbo-diploma.
• Minimaal 3 jaar managementervaring binnen een vergelijkbaar werkveld.
• Kennis en ervaring met integraal dagelijks onderhoud van bos of natuur en recreatieterreinen.
• Minimaal 1 jaar ervaring met integraal en projectmatig werken.
• Minimaal 1 jaar ervaring met datagedreven werken en dit ook kunnen analyseren.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Groepsgericht leidinggeven: Richting en sturing geven aan een groep; samenwerkingsverbanden tussen groepsleden stimuleren om doelstellingen te bereiken.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Dit bieden we jou
Als Teamleider Beheer en Onderhoud bij het Amsterdamse Bos kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet voor de duur van 1 jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op onze website.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 oktober 2024 via het sollicitatieformulier op onze website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een teamleider en P&O-adviseur.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Meerlaan 3 te Amstelveen (1182 DB).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Maxime Pul benaderen, HR-adviseur via m.pul@amsterdam.nl of bellen naar 06-38597658.