Teammanager Jeugd

• Zet jouw leiderschap in om gelijke kansen en een gezonde, veilige ontwikkeling van Amsterdamse jongeren te bevorderen.
• Draag bij aan de ontwikkeling van innovatieve jeugdhulpstrategieën die problemen bij de kern aanpakken.
• Werk in een hecht team dat streeft naar maximale impact voor kinderen, jongeren en gezinnen in Amsterdam.

De functie
In de functie van teammanager Jeugd ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de teams binnen de afdeling Jeugd. De afdeling Jeugd bestaat uit drie teams: team Preventie Jeugd, team Aanvullende Jeugdhulp en team Gebieden Jeugd.

Samen met je teamleden werk je aan het vertalen van de landelijke kaders (Hervormingsagenda) en de uitgangspunten uit Amsterdamse Jeugdvisie naar het beleid, de inkoop en afspraken met uitvoerende organisaties. De inhoudelijke opgave is dat kinderen en jongeren zo goed mogelijk met gelijke kansen opgroeien en zich gezond, vrij en veilig ontwikkelen. Als dat nodig is worden kinderen/gezinnen daarbij ondersteund. We zien dat er steeds meer een beroep wordt gedaan op jeugdhulp. Dat kan niet zo doorgaan, daar hebben we onvoldoende mensen en middelen voor. Dit vraagt om een herbezinning en verkenning naar andere manieren en werkwijzen om de problemen waar kinderen/gezinnen tegenaan lopen aan te pakken. Daarom sturen we in partnerschap erop dat er minder ‘speciale voorzieningen’ nodig zijn, maar dat ondersteuning veel meer plaatsvindt in het ‘normale’ leven van kinderen/gezinnen, zoals in de opvang, op de scholen, in de buurt, op de sportclubs. Om gelijke kansen voor kinderen/gezinnen te vergroten, gaan we meer differentiëren en meer investeren in de stadsdelen/gebieden waar dat nodig is. Daarnaast jagen we aan dat er in onze gemeente breder gekeken wordt naar problemen waar kinderen/gezinnen tegenaan lopen. Lang niet altijd is jeugdhulp namelijk de juiste oplossing, maar is er eerder inzet vanuit de volwassenenzorg, inkomensondersteuning, wonen, of bijvoorbeeld onderwijs nodig.

Als teammanager richt jij je op een cultuur waarin samenwerking, innovatie en aanpassingsvermogen centraal staan, zodat jeugdhulp effectief en duurzaam kan worden georganiseerd. Je zorgt voor het implementeren van HRM-beleid en een positieve, inclusieve werkcultuur. Je stimuleert open communicatie en eigenaarschap, zodat teamleden optimaal bijdragen aan de bestuurlijke ambities. Met jouw coachende en verbindende stijl draag je bij aan de effectiviteit en het werkplezier binnen de afdeling. Je fungeert als bruggenbouwer tussen interne afdelingen en externe partners, waardoor een samenhangende en effectieve uitvoering van beleidsdoelen mogelijk wordt. Met jouw strategische blik en verbindend leiderschap geef je richting aan het werken vanuit partnerschap met partijen in de stad en het benutten van ervaringskennis van bijvoorbeeld het jeugdplatform.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je vertaalt strategische doelen naar concrete teamplannen door beleidskeuzes helder te formuleren en prioriteiten af te stemmen met de afdelingsmanager en relevante stakeholders.
• Je stimuleert een positieve werkcultuur door coaching en het creëren van een omgeving waarin open communicatie en feedback de norm zijn.
• Je stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van teamleden, zodat zij kunnen leren en presteren
• Je onderhoudt samenwerkingsverbanden met interne en externe partners om de beleidsdoelen te realiseren en jeugdigen en hun omgeving effectief te ondersteunen.
• Je organiseert teamoverleggen en feedbacksessies om eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel binnen het team te vergroten.
• Je bevordert informatiegestuurd werken door het gebruik van data en analyses te stimuleren, zodat resultaten meetbaar en transparant zijn.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de afdeling Jeugd van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit (JZD) werk je met betrokken professionals die dagelijks bijdragen aan de gelijkwaardige kansen en het welzijn van kinderen en jongeren in Amsterdam. De afdeling Jeugd richt zich op het creëren van een veilige, gezonde omgeving waarin jongeren zich optimaal kunnen ontwikkelen, met oog voor de verschillen tussen de stadsdelen. Samen met je team en partners in de stad ga je op zoek naar de meest passende en duurzame vormen van ondersteuning. Hierbij werk je vanuit de zeven uitgangspunten van de Amsterdamse Jeugdvisie en leg je nadruk op het belang van kinderen.

Dit breng je mee
Voor deze functie teammanager Jeugd beschik je over:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in een leidinggevende rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving waarin in je een belangrijke rol hebt gespeeld op het gebied van organisatieverandering. Licht dit toe in je motivatiebrief welke organisatieverandering dit betreft en welke rol je hebt gespeeld.
• Ervaringskennis: persoonlijke ervaringskennis met vraagstukken op het gebied van het sociaal domein en in het bijzonder zorg of inzicht in de ervaringen van anderen via (maatschappelijke) netwerken in de stad binnen het jeugdstelstel. We nodigen je uit om in je motivatiebrief toe te lichten hoe jouw ervaring hierin aansluit.
• Ervaringskennis op het gebied van aansturen van diverse teams binnen beleidsontwikkeling die werken aan maatschappelijke vraagstukken. We nodigen je uit om in je motivatiebrief toe te lichten hoe jouw ervaring hierin aansluit.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Je hebt een waarderende en coachende leiderschapsstijl. Je zet je in voor een veilige, diverse en inclusieve organisatie die een afspiegeling vormt van Amsterdam en bijdraagt aan een sociaal veilig werkklimaat. Je hebt oog voor talenten van medewerkers en ondersteunt hun ontwikkeling.
• Richting geven: Je ontwikkelt een heldere visie en geeft sturing aan strategische vraagstukken voor de stad, het sociale domein en het bestuur. Je benut relevante ervaringskennis bij de ontwikkeling beleidsrijk contractmanagement. Ook kun je opereren als opdrachtgever en effectief prioriteiten stellen.
• Vernieuwing stimuleren: Je speelt soepel in op een veranderende omgeving en past je aan nieuwe omstandigheden aan. Je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing en benadert uitdagingen vanuit creatieve invalshoeken en een frisse blik. En je stimuleert medewerkers om met vernieuwende ideeën te komen. Je benut de kennis en expertise vanuit de uitvoering en draagt bij aan beleidsontwikkeling die aansluit op de doelstellingen van de organisatie en die van de Amsterdammer.
• Samenwerken: Je bent een verbindende persoonlijkheid die actief samenwerking initieert, zowel intern binnen de gemeente en de eigen directie – met diverse programma’s en stadsdelen – als met ketenpartners in de stad. Je hebt een uitstekend gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen en processen.

Dit bieden we jou
Als teammanager Jeugd kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.965,- tot € 8.123,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA): www.amsterdam.nl/pga.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 28 november via het sollicitatieformulier op onze website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld. Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. Een assessment is onderdeel van de procedure.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?
Over de functie kun je Marieke Volbers via m.volbers@amsterdam.nl benaderen. Over de sollicitatieprocedure kun je Massaabi, Ismahan benaderen via i.massaabi@amsterdam.nl.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.