Tijdelijke vacature: projectmedewerker Inclusie en Diversiteit (32 uur)

Gaat jouw hart sneller kloppen bij het idee dat je kan bijdragen aan een inclusievere samenleving? Movisie zoekt een projectmedewerker met werkervaring op het gebied van beleidsadvisering specifiek op lhbtiqa+ vraagstukken en geweld tegen vrouwen en meiden op straat en in het uitgaansleven (straatintimidatie).

In het team Inclusie en Diversiteit werken we bijvoorbeeld aan projecten over inclusieve gemeenten, diverse lhbtiqa+ projecten, projecten over intimidatie en geweld van meiden, vrouwen en lhbtiqa+ personen. We voeren o.a. twee grote programma's uit: Regenboogsteden en Veilige Steden. In het programma Regenboogsteden worden 56 gemeenten en 12 Regenboogprovincies ondersteund bij de ontwikkeling en uitvoering van lokaal lhbtiqa+ beleid. In het programma Veilige Steden worden 20 gemeenten ondersteund bij het maken van beleid en aanpakken tegen geweld tegen meisjes en vrouwen op straat en in het uitgaansleven (straatintimidatie). De persoon die wij zoeken zal voornamelijk werken in deze twee programma’s.

Wat wordt jouw rol?

Als projectmedewerker word je met name ingezet op advisering en collectieve ondersteuning van lhbtiqa+ projecten en Veilige Steden. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• het adviseren van beleidsmedewerkers Veilige Steden, Regenboogsteden en -provincies;
• het organiseren van kennisuitwisseling, werkateliers, regionale leernetwerken en het schrijven van artikelen, handreikingen, etc.;
• uitkomsten van onderzoeken interpreteren en vertalen naar de praktijk in de vorm van artikelen en praktisch toepasbare producten en tools;
• verbinden van landelijke en lokale praktijken en als adviseur hierin als intermediair fungeren.

Wat neem jij mee?

• Hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de sociale- of gedragswetenschappen.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke/vergelijkbare functie én je hebt ruime kennis van en affiniteit met de thema’s seksuele-, gender-, en seksediversiteit en de intersectionaliteit met andere diversiteitsfactoren en de dynamieken van geweld en intimidatie tegen vrouwen, meiden en lhbtiqa+ personen. Met kennis bedoelen we dat je op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen op dit terrein in Nederland evenals recente wetenschappelijke onderzoeken. Met affiniteit bedoelen we dat je kunt laten zien dat je vanuit je (vrijwilligers)werk, studie of vrije tijd eerder zelf ervoor gekozen hebt om je bezig te houden met (één van) deze thema’s of je hiervoor in te zetten.
• Je hebt ervaring met het gezamenlijk (met bijv. externe partijen) organiseren van verschillende soorten activiteiten, zowel on- als offline.
• Je hebt kennis van gemeenten, uitvoeringsorganisaties, belangenorganisaties en beleidsterreinen in het sociaal domein en kan vanuit hun verschillende perspectieven redeneren.
• Je kunt kennis uit onderzoeken duiden, interpreteren, valideren, onderling vergelijken en vertalen naar praktische tips en handvatten voor gemeenten en sociaal professionals. Je bent in staat om deze vraagstukken te vertalen naar een aanbod aan gemeenten en andere partijen.
• Je hebt een relevant netwerk in relatie tot bovengenoemde thema’s, zoals bijvoorbeeld gemeenten, organisaties voor zorg en welzijn en (belangen) organisaties op gebied van inclusie en diversiteit, lhbtiqa+ onderwerpen en/of preventie van gendergerelateerd geweld.

Wie zijn wij?

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren.

In het team inclusie en diversiteit is o.a. aandacht voor projecten waarbij je als kennismakelaar voor overheden, maatschappelijke organisaties, belangen- en welzijn- en zorgorganisaties van bijvoorbeeld ervaringsdeskundigen, verbindt kennis en praktijk, vertaalt deze waar nodig en helpt het beleid en uitvoering tot stand te brengen. Via o.a. lerende praktijken werken we samen in de praktijk met sociale professionals, actieve inwoners, ervaringsdeskundigen en beleidsmedewerkers om samen en met kennis de uitvoerende werkzaamheden te versterken. Het team bestaat uit 9 teamleden.

Wij bieden jou:

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.
• Je krijgt een tijdelijke aanstelling (32 uur per week) voor maximaal een jaar.
• Je wordt aangesteld in de functie van medewerker Inhoud 1. Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, minimaal € 3.552,- en maximaal € 5.512,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur conform de cao Sociaal Werk (schaal 9).
• Naast salaris ontvang je o.a. een individueel keuzebudget van 17% van je brutosalaris, een vergoeding om jouw thuiswerkplek goed in te richten, er is een individueel loopbaanbudget en een goede pensioenregeling via PFZW.

Movisie is gevestigd in Utrecht en is goed bereikbaar met openbaar vervoer en auto. Wij werken hybride waarbij je regelmatig op kantoor bent en ook voldoende ruimte krijgt om vanuit huis te werken. Werktijden worden in overleg vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is.

Solliciteren

Movisie zet zich in voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin diverse medewerkers zich thuis voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze vacaturetekst herkent uit om te solliciteren, ongeacht leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, geloofsovertuiging, (fysieke) uitdaging, gender of seksuele oriëntatie. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Heb je interesse om te solliciteren? Vul dan uiterlijk 17 oktober a.s. het sollicitatieformulier in en upload je cv. De eerste gesprekken worden gepland op 22 en 24 oktober 2024. De tweede gesprekken worden gepland op 28 oktober 2024.

Meer weten?

Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Charlot Pierik, via c.pierik@movisie.nl of via 06 - 55 44 05 81.

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.