Vacature Projectmedewerker (32-36 uur per week)

Als projectmedewerker ga je vooral werken aan projecten in het programma Bestaanszekerheid & Waardevol werk. Dat programma werkt aan het versterken van de inclusieve arbeidsmarkt en bestaanszekerheid voor iedereen. Kenmerkend is dat de mens centraal staat. Je thuisteam is het team Participeren naar Vermogen dat bestaat uit tien medewerkers.

Wat wordt jouw rol?

Je draagt bij aan de uitvoering van kennisprojecten. Daarin werk je samen met collega's, onder begeleiding van een projectleider. Je werkzaamheden zijn divers, o.a.:

• Het helpen bedenken, begeleiden en ondersteunen van leer- en verbeterprocessen in de wijk of regio. Hierin werk je samen met lokale/regionale partijen zoals werkbedrijven, gemeenten, bottom-up initiatieven en ervaringsdeskundigen en mensen die we willen bereiken. Je brengt kennis in over effectieve aanpakken en haalt geleerde lessen op.
• Het vertalen van kennis voor toepassing in de praktijk. Hieronder vallen bijvoorbeeld het organiseren en begeleiden van workshops en bijeenkomsten voor sociaal professionals, inwoners en gemeenteambtenaren. Of het ontwikkelen van praktische tools als infographics.
• Het uitvoeren van en rapporteren over kwalitatief onderzoek zoals actieonderzoek. Hieronder vallen bijvoorbeeld het meewerken aan opzetten van onderzoek, het afnemen van interviews, doen van observaties, literatuuronderzoek, organiseren van focusgroepen en analyseren van data.
• Het meewerken aan het schrijven van heldere en toegankelijke artikelen en andere kennisproducten voor onze verschillende doelgroepen.
• Het bijdragen aan acquisitie van nieuwe projecten.

Wat neem je mee?

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring als projectmedewerker/onderzoeker in het sociaal domein. Bijvoorbeeld bij een gemeente, kennisinstelling, adviesbureau of maatschappelijke organisatie.
• Je hebt kennis van en/of affiniteit met een of meerdere van de volgende thema’s: (1) waardevol werken en arbeidsparticipatie en/of (2) bestaanszekerheid. Met kennis bedoelen we dat je weet hebt van actuele ontwikkeling op dit terrein, maar ook eerder wetenschappelijk onderzoek hebt gelezen of hebt uitgevoerd op deze thema’s. Met affiniteit bedoelen we dat je kan laten zien dat je vanuit je (vrijwilligers)werk, studie, vrije tijd of studie je eerder zelf ervoor gekozen hebt om je bezig te houden met (een van) deze thema’s of je hiervoor in te zetten.
• Je bent in staat reflexief met bevindingen en leerervaringen in projecten om te gaan en die bevindingen en ervaringen te analyseren.
• Je bent in staat tot het zelfstandig uitvoeren van toegepast, bijvoorbeeld kwalitatief onderzoek onder begeleiding van een projectleider. Dit houdt in: het mede kunnen ontwikkelen van een onderzoeksopzet, het houden van interviews, het doen van literatuuronderzoek, observaties en focusgroepen, het analyseren van de data. Ook kan je deze resultaten beschrijven in een onderzoeksrapport en toegankelijk artikel.
• Je kunt kennis uit verschillende bronnen (praktijk, wetenschap en ervaring) interpreteren, vergelijken, samenvatten en vertalen naar praktische tips en richtlijnen voor gemeenten en sociaal professionals. Dit betekent dat je kennis kunt vertalen naar toepasbare inzichten voor de praktijk in bijvoorbeeld artikelen of factsheets voor professionals en deze kennis deelt in bijeenkomsten met presentaties en in dialogen.
• Je hebt ervaring met het helpen organiseren en begeleiden van workshops en bijeenkomsten, en het contact leggen met potentiële deelnemers en sprekers daaraan.
• Stressbestendigheid. Dat wil zeggen: je kan goed tussen werkzaamheden schakelen in de dynamiek van ons kennisinstituut en geeft daarbij je grenzen realistisch aan ten aanzien van uitvoerbaarheid van taken.
• Je zoekt de samenwerking op en kan in een team functioneren. Daarmee bedoelen we dat je graag bijdraagt aan een gezamenlijk resultaat met andere personen of groepen. Je communiceert laagdrempelig en helder met collega’s, opdrachtgevers en onze doelgroepen. Je neemt in de samenwerking gemakkelijk het initiatief en kunt plannen en ideeën snel omzetten tot concrete acties.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.
• Je krijgt een aanstelling (32-36 uur per week) voor een jaar met, bij goed functioneren en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Je wordt aangesteld in de functie van medewerker inhoud 1. Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, minimaal €3552,- en maximaal €5144.- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur conform de cao Sociaal Werk (schaal 9). Per 1 januari 2025 bedraagt het maximumsalaris van schaal 9 €5512,- bruto per maand.
• Naast salaris ontvang je o.a. een individueel keuzebudget van 17 procent van je brutosalaris, een vergoeding om jouw thuiswerkplek goed in te richten, er is een individueel loopbaanbudget en een goede pensioenregeling via PFZW.

Movisie is gevestigd in Utrecht en is goed bereikbaar met openbaar vervoer en auto. Wij werken hybride waarbij je regelmatig op kantoor bent en ook voldoende ruimte krijgt om vanuit huis te werken. Werktijden worden in overleg vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is.

Wie zijn wij?

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren.

Movisie werkt in sterke mate samensturend. Je thuisbasis wordt het team Participeren naar vermogen. In projecten wordt ook veel samengewerkt met collega’s uit andere teams, in verschillende programma’s en met andere organisaties in het sociaal domein.

Solliciteren

Movisie is een organisatie die zich inzet voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin diverse medewerkers zich thuis voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Wij willen onbedoelde uitsluiting voorkomen en maken daarom gebruik van de methode objectief werven en selecteren.

Daarom nodigen we iedereen die zich in deze oproep herkent uit om te solliciteren, ongeacht je leeftijd, achtergrond, geboorteplaats, geloofsovertuiging, (fysieke) uitdagingen, gender en seksuele voorkeur. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Heb je interesse om te solliciteren? Vul dan uiterlijk 22 september 2024 het sollicitatieformulier op onze website in en sluit je motivatie en je cv bij.

De 1e gespreksronde vindt plaats op dinsdag 1 oktober 2024 en de 2e gespreksronde staat gepland op maandag 7 oktober 2024.

Meer weten?

Bekijk onze themapagina Bestaanszekerheid en waardevol werken.
Voor inhoudelijke vragen kun je tijdens werktijden contact opnemen met Gery Lammersen.

De vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.