Vacature: Projectmedewerker aanpak (online) discriminatie (32-36 uur)

Je gaat vooral werken aan projecten die zich richten op de aanpak van racisme en discriminatie, zowel online als offline. In deze projecten werken we voornamelijk met en voor gemeenten, maatschappelijke organisaties en werkgevers. Ook werk je bij Movisie aan projecten van Kennisplatform Inclusief Samenleven. Hiernaast ga je ook werken aan projecten die in het verlengde liggen van het thema discriminatie, zoals grensoverschrijdend gedrag en polarisatie. Je thuisbasis is het team Aanpak discriminatie.

Wat wordt jouw rol?
Je werkzaamheden bestaan uit het mede uitvoeren en opzetten van projecten en onderzoeken samen met je collega’s. Dit betreft literatuuronderzoek, kwalitatief onderzoek bijvoorbeeld evaluatieonderzoek: onderzoek waarmee nagegaan wordt of een aanpak die ingezet wordt in de praktijk (bijvoorbeeld om kansenongelijkheid te verminderen) werkt in de praktijk. Daarnaast draag je bij aan het vertalen van kennis voor toepassing in de praktijk van professionals van maatschappelijke organisaties, gemeenten, burgers en cliënten. Bijvoorbeeld in de vorm van workshops en bijeenkomsten of praktische tools als infographics of e-learnings. Je werkt ook mee aan het schrijven van heldere en toegankelijke artikelen voor onze verschillende doelgroepen. Ook draag je bij aan de acquisitie van nieuwe projecten.

Wat neem je mee?

• Je hebt wo werk- en denkniveau.
• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als onderzoeker, of beleids- of projectmedewerker bij een gemeente, kennisinstelling, adviesbureau of maatschappelijke organisatie.
• Je hebt ervaringskennis, sensitiviteit en/of affiniteit met betrekking tot hoe dit thema speelt binnen gemeenschappen en de samenleving breed.
• Met affiniteit bedoelen we dat je kan laten zien dat je vanuit je (vrijwilligers)werk, studie of vrije tijd je eerder zelf ervoor gekozen hebt om je bezig te houden met dit thema of je hiervoor in te zetten.
• Je hebt (praktijk)kennis over de preventie en aanpak van discriminatie, zowel offline als online. Met kennis bedoelen we dat je weet hebt van actuele ontwikkelingen op dit terrein en recente wetenschappelijke onderzoeken.
• Je bent in staat tot het zelfstandig uitvoeren van kwalitatief onderzoek onder begeleiding van een projectleider. Dit houdt in: het kunnen ontwikkelen van een onderzoeksdesign en het doen van een literatuurstudie, het houden van interviews, observaties en focusgroepen, het analyseren (en coderen) van de data. Ook kan je deze resultaten beschrijven in een onderzoeksrapport en een toegankelijk artikel.
• Ervaring met kwantitatief onderzoek, is een pluspunt.
• Je kunt kennis uit verschillende bronnen (praktijk, wetenschap en ervaring) interpreteren, vergelijken, samenvatten en vertalen naar praktische tips en richtlijnen voor gemeenten en sociaal professionals.
• Je hebt ervaring met het organiseren van en/of een bijdrage geven aan verschillende soorten activiteiten, denk aan bijeenkomsten of workshops.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.
• Je krijgt een aanstelling van 32 of 36 uur per week voor een jaar met, bij goed functioneren en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Je wordt aangesteld in de functie van medewerker inhoud 1. Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, minimaal € 3.552,- en maximaal € 5.512.- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur conform de cao Sociaal Werk (schaal 9).
• Naast salaris ontvang je o.a. een individueel keuzebudget van 17% van je brutosalaris, een vergoeding om jouw thuiswerkplek goed in te richten, er is een individueel loopbaanbudget en een goede pensioenregeling via PFZW.
• Movisie is gevestigd in een goed bereikbaar kantoor in Utrecht. Movisie kent flexibele werktijden en de mogelijkheid om afwisselend thuis en op kantoor te werken. Je krijgt vanuit Movisie een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten.

Wie zijn wij?
Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren.

Solliciteren
Movisie is een organisatie die zich inzet voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin iedereen zich thuis kan voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, genders en seksuele voorkeuren worden daarom uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten. Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar iemand van kleur en/of met een migratie- of vluchtelingenachtergrond.

Heb je interesse om te solliciteren? Vul dan uiterlijk 5 mei 2025 het sollicitatieformulier in onderaan deze pagina en sluit je cv bij. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 9 mei 2025 tussen 10.00 en 14.00 uur. De tweede gespreksronde is op dinsdagmiddag 13 mei 2025.

Meer weten?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Joline Verloove via j.verloove@movisie.nl of 06-55440605 of met Jolien Geerlings via j.geerlings@movisie.nl of 06-55440514.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet.