Vrijwillig voorzitter bestuur

In een tijd waarin de mentale gezondheid van jongeren steeds meer onder druk staat, kunnen jouw kennis en ervaring een groot verschil maken!

Wie zijn wij?

TEJO zet zich in voor het herstellen en versterken van de mentale gezondheid van alle jongeren tussen de 10 en 20 jaar in Nederland. Hiervoor is een goed en breed aanbod van mentale ondersteuning nodig. Wij verlenen gratis, anonieme en laagdrempelige professionele ondersteuning in TEJO-huizen, zonder wachtlijsten. TEJO werkt preventief en aanvullend op de reguliere zorg.

TEJO Nederland is de landelijke organisatie die de opstart van lokale TEJO-huizen mogelijk maakt, het TEJO-concept bewaakt en de TEJO-huizen ondersteunt. Dat doen we door kennisuitwisseling te faciliteren en centrale diensten te verlenen. TEJO is een beproefd concept uit Vlaanderen en bestaat daar al 15 jaar. Sinds de introductie in Nederland zijn vier huizen opgestart, waar al ruim 500 jongeren ondersteuning hebben gekregen. Individuele TEJO-huizen komen voort uit lokale burgerinitiatieven en draaien grotendeels op de inzet van vrijwilligers.

De TEJO-huizen zijn gastvrije en veilige plekken waar alle jongeren welkom zijn ongeacht hun vraag, zorg of probleem. Wij gaan een gelijkwaardige relatie met hen aan, waarin wij hun wensen en privacy altijd vooropstellen. Jongeren krijgen bij TEJO alle tijd en ruimte en we zien hen als ervaringsdeskundigen die aandacht vragen voor hun verhaal. Hoe eerder zij een goed gesprek voeren, hoe groter de kans dat hun problemen niet escaleren. En iedere jongere die wij weer op weg helpen hoeft niet te worden doorverwezen naar de overbelaste reguliere zorg.

TEJO helpt jongeren op weg!

Wat zijn onze ambities?

Er is een solide fundament in Nederland gelegd en nu zoeken wij een voorzitter, een penningmeester en een algemeen bestuurslid/secretaris die hun handen uit de mouwen willen steken om TEJO door te laten groeien! In de periode 2025 – 2027 wil TEJO zich verder ontwikkelen tot een professioneel, innovatief en landelijk bekend burgerinitiatief, met een volwaardige participatie van jongeren en een solide financiële basis. Onze belangrijkste doelstelling is om het aantal jongeren dat de weg vindt naar de TEJO-huizen flink te laten groeien. Nieuwe huizen komen erbij wanneer initiatiefnemers zich met een goed plan bij ons melden.

Voor TEJO Nederland als landelijke organisatie zien wij de volgende opgaven:

• Verversen en aanvullen van het bestuur en opstarten van een al voorbereide adviesraad;
• Garanderen van de financiële continuïteit door gerichte en structurele fondsenwerving;
• Opschalen van de (online) marketing en communicatie om lokaal meer jongeren te bereiken;
• Verbreden van onze aanpak met groepsgerichte aanvullende activiteiten, in de huizen en daarbuiten;
• Doorontwikkelen van de TEJO Toolbox, bijvoorbeeld voor kwaliteits- en impactmanagement.

Wat is de samenstelling en rol van het bestuur?

Beide oprichters van TEJO Nederland hebben door persoonlijke omstandigheden onverwacht hun activiteiten voor het bestuur moeten beëindigen. Het bestuur heeft daardoor momenteel twee leden, een waarnemend voorzitter en een penningmeester/secretaris, die beiden al vanaf de beginfase actief zijn. Onze bedoeling is om zo snel mogelijk een nieuw bestuur te vormen dat leiding kan geven aan de volgende ontwikkelingsfase van TEJO Nederland. In eerste instantie zullen wij drie nieuwe bestuursleden werven, waaronder een inkomend voorzitter.

Het bestuur van TEJO Nederland functioneert op vrijwillige basis. Het bestuur is gezamenlijk verantwoordelijk voor het opstellen van de strategie en het beleid, het in stand houden van de uitvoeringsorganisatie, het voldoen aan wet- en regelgeving, het opstellen van een (meerjaren)begroting, jaarrekening en financiële rapportages, het beheren van de financiële middelen, het werven van fondsen, het afleggen van verantwoording aan financiers, en het extern vertegenwoordigen van de stichting. TEJO Nederland is een organisatie-in-opbouw dus bestuursleden dienen de mogelijkheid te hebben om ook operationele en uitvoerende taken te vervullen.

Wat vinden wij voor alle bestuursleden belangrijk?

Je kunt als bestuurslid een verschillende achtergrond hebben – politiek/bestuurlijk, in de (jeugd)zorg, het bedrijfsleven, het sociale domein of de wetenschap. Je wilt in ieder geval graag meehelpen aan het verbeteren van de mentale gezondheid van zoveel mogelijk jongeren. Samen dienen de bestuursleden kennis en ervaring te hebben op de volgende terreinen:

• Strategie, opschaling, partnerschappen, organisatieontwikkeling en HRM;
• De mentale gezondheid van jongeren en effectieve en erkende interventies;
• Werken met vrijwilligers;
• Financiële zaken, juridische zaken, compliance (ANBI-regelgeving) en risicomanagement;
• Werking van de (jeugd)zorg en geldende wet- en regelgeving;
• Jongerenparticipatie, het jongerenperspectief en ervaringsdeskundigheid;
• Fondsenwerving bij publieke en private financiers;
• Strategische marketing en communicatie, inzet van social media en branding.

Wat zoeken wij specifiek in een nieuwe voorzitter?

Wij horen graag van je als jij jezelf herkent in onderstaande beschrijving:

• Je hebt ervaring als voorzitter en je weet wat er nodig is om een bestuur goed te laten functioneren.
• Je bent enthousiast en inspirerend en kunt het verhaal van TEJO uitdragen.
• Je bezit het strategisch inzicht om richting te kunnen geven aan de verdere ontwikkeling van TEJO.
• Je kunt vergaderingen leiden, denkt kritisch en onafhankelijk, verdeelt de taken, bewaakt de besluitvorming, en houdt toezicht op de voortgang.
• Je bent beschikbaar als eerste aanspreekpunt en klankbord voor de Landelijk Programmamanager.
• Je luistert goed, bevordert de onderlinge samenwerking en waardeert ieders inbreng.
• Je hebt ervaring in een leidinggevende positie in een grotere organisatie.
• Je bezit de persoonlijkheid, tact en senioriteit om binnen ons specifieke ‘franchisemodel’ goed te functioneren.
• Je communiceert goed in woord en geschrift.
• Je begrijpt dat het bij TEJO om het succes van de individuele huizen draait!

Aanbod en procedure

Als voorzitter kun je meebouwen aan een kansrijk en boeiend burgerinitiatief voor de ondersteuning van jongeren met mentale problemen. Je kunt maatschappelijke impact maken, nieuwe ervaringen opdoen en je netwerk vergroten. Vindt je dit interessant en voldoe je aan dit profiel? Stuur dan uiterlijk 28 februari 2025 je cv en een motivatiebrief naar onze penningmeester Gert-Jan Huigsloot (gert-jan@tejo-nederland.nl). Geef in je motivatiebrief aan waarom je een geschikte kandidaat voor deze positie bent, waarom je juist TEJO interessant vindt, en welke specifieke kennisgebieden je in kunt vullen.

Meer informatie vindt je op onze website (TEJO huizen Nederland), op onze LinkedIn-pagina (Stichting TEJO Nederland) en in ons meerjarenbeleidsplan 2025 – 2027 (Meerjarenbeleidsplan TEJO Nederland). Als je vragen hebt kun je contact opnemen met onze voorzitter Michiel de Wilde (06-51262728; michiel@tejo-nederland.nl).

Online kennismakingsgesprekken met de eerste geselecteerde kandidaten beginnen op 24 februari. Een eventueel tweede fysieke gesprek met het huidige bestuur vindt plaats tussen 3 en 14 maart. Mogelijk zullen hier vertegenwoordigers van de TEJO-huizen of de landelijke organisatie bij aanwezig zijn. Wij zorgen te zijner tijd uiteraard voor een goede en complete inwerkperiode.