Corporate Recruiter

Date:  30 Jan 2024

Functiebeschrijving

Als Corporate Recruiter bij Oxfam Novib speel je een essentiële rol in het opbouwen van onze teams en het aantrekken van talent dat onze passie voor sociale rechtvaardigheid deelt, evenals onze toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. We zijn op zoek naar een toegewijde professional met een bewezen staat van dienst in werving, die ons kan helpen bij het vinden en aantrekken van toptalent om onze missie te ondersteunen.

Als Recruiter maak je deel uit van de HR, People and Culture (HRPC) Unit. Het hechte team bestaat uit 12 directe collega’s: 4 HR Support Officers, een HR Officer Business Process, 2 HR Business Partners, een Talent & Resourcing Specialist, een Wellbeing and Engagement Specialist, een Compensation & Benefits Specialist en een Payroll Officer. Het HRPC-team rapporteert aan de Manager HR, People and Culture.Bij HR, People and Culture gaan we voor niets minder dan talentontwikkeling op alle niveaus! Samen bouwen we aan een werkomgeving waar ontwikkeling en groei hand in hand gaan. Let’s make it happen! 🚀✨

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Samenwerken met hiring managers om hun talentbehoeften te begrijpen en effectieve wervingsstrategieën op te zetten.
• Actief zoeken, aantrekken en verwelkomen van talent dat onze waarden deelt en graag bijdraagt aan onze missie.
• Door middel van verschillende selectie technieken het juiste talent selecteren, dat optimaal past bij de rol en onze organisatie
• Zorgen voor diversiteit en inclusie in het wervingsproces en gelijke kansen bieden aan alle kandidaten
• Beheren van het end-to-end wervingsproces, van intakegesprekken en het plaatsen van vacatures tot het doen van aanstellingsaanbiedingen. Verantwoordelijk van a tot z van het werving; jij bent pas klaar als een nieuwe collega de onboarding afrondt.
• Zorgen voor diverse, sterke talentpool voor huidige en toekomstige vacatures
• De ontwikkelingen in R&D op de voet volgen, op de hoogte zijn van best practices en deze toepassen, vooral op het gebied van DEI.
• Actief promoten van Oxfam Novib vacatures op social media en bijdragen aan de zichtbaarheid en bekendheid als werkgever.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van employer branding-initiatieven van Oxfam Novib.

Wie zoeken wij?

• +4 jaar bewezen ervaring als (corporate) recruiter.
• Een diepgaand begrip en sterke betrokkenheid bij diversiteit, gelijkheid en inclusie, zijn van groot belang.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden in het Nederlands en Engels (zowel het houden van een selectiegesprek als het schrijven van een aantrekkelijke en creatieve vacaturetekst in beide talen, is voor jou een fluitje voor een cent).
• Je bent nieuwsgierig en een echte mensenmens; het opzetten van sterke relaties met hiring managers en kandidaten gaat voor jou vanzelfsprekend.
• Je beheerst het gebruik van recruitmentsoftware en tools, zoals LinkedIn Recruiter, Boolean en x-ray searches. Ervaring met het SuccessFactors Recruiting Module is een pre.
• Je bent resultaatgericht, maar hecht evenveel waarde aan kwaliteit; de ervaring van de kandidaat en het (potentiele) talent staat bij jou centraal.
• Je weet jouw tijd en het proces uitstekend te organiseren; deadlines geven je een extra uitdaging en horen erbij.

Werken bij Oxfam Novib

• Al ons werk wordt geleid door onze kernwaarden: Empowerment, Accountability, Inclusiveness, Courage, Solidarity en Equality.
• Bij Oxfam Novib werken we volgens de Feminist Principles – Oxfam Policy & Practice.
• Oxfam Novib is vastbesloten om jou een motiverende werkplek te bieden op onze standplaats in Den Haag. Wij bieden bij indiensttreding een jaarcontract, (inclusief 1 maand proeftijd), met mogelijkheid tot verlenging.
• Oxfam Novib biedt een aantrekkelijk en eerlijk arbeidsvoorwaardenpakket aan inclusief eindejaarsuitkering en jaarlijkse loonsverhoging vanuit de CAO. Daarnaast bieden we ook een keuzemogelijkheid uit verschillende aanvullende opties. De functie is ingeschaald in schaal 9 met een salarisbereik van €3.112,- tot €4.788,- bruto per maand op basis van 36 uren per week.
• We werken momenteel hybride (50% op kantoor in Den Haag en 50% thuis).
• Oxfam Novib gaat uit van de kracht van verschil. Daarom streven we ernaar een diverse mix van getalenteerde mensen aan te trekken die onze normen, waarden en principes delen en zich inzetten voor het voorkomen en uitroeien van elk type wangedrag.
• We hebben een actief beleid tegen seksuele intimidatie, uitbuiting en misbruik, elke andere vorm van machtsmisbruik of gebrek aan integriteit en financieel wangedrag. Dit onderwerp komt aan bod in onze werving- en selectieprocedures.

Aanvullende informatie

• Indien je gepassioneerd bent over het maken van een positieve impact op de wereld en gelooft in de waarden van diversiteit, gelijkheid en inclusie, moedigen we je aan om te solliciteren.
• Oxfam Novib is een werkgever die gelijke kansen biedt. We verwelkomen sollicitaties van kandidaten van alle achtergronden en ervaringen.
• Als je vragen hebt over de functie, neem dan contact op met Mariska Bodewes, Corporate Recruiter Interim, mariska.bodewes-vanes@oxfamnovib.nl
• Alleen sollicitaties die vóór de sluitingsdatum van 18 februari 2024 zijn ontvangen en via ons sollicitatieportaal Corporate Recruiter (oxfamnovib.nl) zijn ingediend, worden in overweging genomen.
• Wacht niet te lang met solliciteren, aangezien we mogelijk direct beginnen met sollicitatiegesprekken zodra we geschikte kandidaten ontvangen. Als we onze ideale kandidaat vroeg in het proces vinden, kan de vacature sluiten vóór de opgegeven deadline.
• Deze vacature wordt zowel intern als extern tegelijkertijd opengesteld. Interne kandidaten krijgen de voorkeur als zij over voldoende kwalificaties beschikken of deze op korte termijn kunnen verkrijgen. Wij vinden het belangrijk in onze organisatie dat onze medewerkers maximale kansen krijgen voor groei in nieuwe thema’s en competenties. Prioriteit voor interne kandidaten ondersteunt dit principe.
• Bij contractaanbieding is het noodzakelijk voor Oxfam Novib geldige referenties op te vragen. Alsmede kunnen onze sollicitanten worden onderworpen aan passende screeningcontroles, waaronder strafregisters en terrorisme, financiële controles of integriteitsscreenings/referenties.
• Oxfam Novib behoudt zich de discretie om geen enkele afspraak te maken op deze vacature, een afspraak te maken in een lager niveau of een afspraak te maken met een gewijzigde functieomschrijving.
• Gekwalificeerde kandidaten die in Nederland of andere EU/EEA-landen wonen en bereid zijn om op eigen kosten en verantwoordelijkheden in Nederland te verhuizen en te verblijven, worden aangemoedigd om te solliciteren.
• Oxfam Novib kan op dit moment geen visumsponsoring bieden.